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人力資源開發與管理(第二版) 版權信息
- ISBN：9787030478603
- 條形碼：9787030478603 ; 978-7-03-047860-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源開發與管理(第二版) 本書特色
本書立足于當前企事業單位管理的現實需要，面向未來人力資源學科的發展趨向，把人力資源開發與管理的核心內容與我國企事業組織管理的實踐緊密結合，在突出一般原理與方法的基礎上，**限度地滿足我國管理專業人力資源課程的教學需要，滿足廣大人力資源管理實踐工作者的操作需要。本書的每一章，都從提示本章教學目標開始，在結尾處有小結與復習思考題，還有開篇與結尾案例，以及本章教學可以進一步參考的文獻資料。
人力資源開發與管理(第二版) 內容簡介
蕭鳴政編著的《人力資源開發與管理(第2版人力資源管理核心課系列教材)》立足于當前企事業單位管理的現實需要，面向未來人力資源學科的發展趨向，把人力資源開發與管理的核心內容與我國企事業組織管理的實踐緊密結合，在突出一般原理與方法的基礎上，*大限度地滿足我國管理專業人力資源課程的教學需要，滿足廣大人力資源管理實踐工作者的操作需要。本書的每一章，都從提示本章教學目標開始，在結尾處有小結與復習思考題，還有開篇與結尾案例，以及本章教學可以進一步參考的文獻資料。本書適合作為企業管理專業的人力資源課程教材與經濟管理專業的人力資源培訓教材。對于廣大公共管理專業的師生與人力資源研究的專業人士與實踐工作者，也具有積極的參考價值。
人力資源開發與管理(第二版) 目錄
總序
第二版前言
**版前言
**章 人力資源管理及其價值
**節 人力資源及其特征
第二節 人力資源在不同經濟形態中的地位與作用
第三節 人力資源管理
第四節 戰略人力資源管理
第二章 人力資源開發及其戰略
**節 人力資源開發概述
第二節 人力資源開發戰略及其價值
第三節 人力資源開發原理
第四節 人力資源開發方法
第三章 工作分析
**節 工作分析的基本概念
第二節 工作分析的方法與程序
第三節 工作分析的結果及編寫
第四節 工作分析的應用
第四章 人員招聘與配置
**節 人員招聘概述
第二節 招聘的準備工作
第三節 人員招募
第四節 人員甄選
第五節 人員錄用
第六節 人員配置
第五章 員工的培訓與開發方法
**節 員工培訓與開發方法概述
第二節 員工培訓與開發方法的設計
第三節 員工培訓與開發的方法
第四節 深度素質培訓與開發
第五節 培訓與開發的效果評估與反饋
第六節 全球化背景下的人才培訓與開發
第六章 績效考評與管理
**節 績效的基本內涵
第二節 績效考評和績效管理
第三節 績效考評的方法
第四節 戰略績效管理體系的構建
第五節 績效管理的實施過程
第六節 周邊績效及其在考評中的應用
第七章 薪酬管理
**節 薪酬管理概述
第二節 建立科學合理的薪酬管理體系
第三節 組織薪酬體系的合理設計
第四節 高級雇員的薪酬設計
第八章 員工福利和社會保障
**節 員工福利管理
第二節 社會保障
第三節 國外員工福利與社會保障
第九章 員工激勵與員工關系協調
**節 員工激勵
第二節 員工關系協調
第十章 人力資源開發與管理的新趨勢
**節 人力資源管理發展的新環境
第二節 人力資源管理的新方向
第三節 人力資源管理的新角色
展開全部
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