婷婷五月情,国产精品久久久久久亚洲小说,runaway韩国电影免费完整版,国产乱在线观看视频,日韩精品首页,欧美在线视频二区

歡迎光臨中圖網 請 | 注冊
> >>
HR軟實力:管理心理·生涯規劃·情商溝通·Office三合一·數據分析·教練技術·管理視角必備技能

包郵 HR軟實力:管理心理·生涯規劃·情商溝通·Office三合一·數據分析·教練技術·管理視角必備技能

出版社：中國法制出版社出版時間：2020-01-01
開本： 25cm 頁數： 538頁
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價:¥105.8(6.3折) 定價  ¥168.0 登錄后可看到會員價
加入購物車 收藏
開年大促， 全場包郵
?新疆、西藏除外
本類五星書更多>
買過本商品的人還買了

HR軟實力:管理心理·生涯規劃·情商溝通·Office三合一·數據分析·教練技術·管理視角必備技能 版權信息

HR軟實力:管理心理·生涯規劃·情商溝通·Office三合一·數據分析·教練技術·管理視角必備技能 本書特色

　　兼具硬實力和軟實力，才能成為一個合格的HR。本書是針對HR的軟實力合集，全書共分為五個板塊：職業心理學、職業生涯規劃、職場修煉所、辦公技能、關注前沿。從HR從業者的痛點出發，結合HR職業發展中可能面對的難題，剖析心理學技巧的運用、職業生涯規劃，聚焦HR職業素養及辦公技能修煉，展望HR未來發展方向，為渴望進階或轉型的HR群體提供一份詳盡的成長修煉清單及有針對性、可復制的職業生涯發展路徑，幫助每位HR找到自己的優勢與價值，讓行業領頭HR帶著大家一起飛。

HR軟實力:管理心理·生涯規劃·情商溝通·Office三合一·數據分析·教練技術·管理視角必備技能 內容簡介

本書由三茅人力資源網主持編撰，書籍由三茅網組織平臺中***的專欄作家和牛人，分別撰寫*擅長領域板塊的內容。 本書是針對HR的軟實力合集，比如職場生存技能，未來發展**技能等。目標是為超級高級階段和想轉型的HR群體提供有針對性的，可復制的職業生涯發展方法，讓行業領頭HR帶著大家一起飛。 HR全流程全模塊知識合集，目標是為從基礎人事到高層HR管理者一個*權威*有幫助的知識手冊，幫助HR在工作中找到實操參考，在職業瓶頸期獲得指引。 書中將結合HR職業發展中可能面對的難題，從心理學技巧的運用、職業生涯規劃到聚焦HR特色的職業素養，辦公技能修煉，*后展望前沿發展提供發展方向參考，盡力給出一些符合時代需求的實操指導。 本書共分為五個板塊，分別為：職場心理學、職業生涯規劃、職業修養課堂、辦公技能、關注前沿。板塊順序按照HR從業者從底層方法到應用實踐到發展指引層層聚焦。 本書采取理論+方法+案例或者概念+方法+表單工具的內容結構，理論通用，方法可復制，案例有參考性，表單工具拿來即用，并配合在書中嵌入二維碼下載文中資料或表單工具，讓書的內容活起來，學習與實操雙重加持，給HR從業者*直接有效的幫助。 本書計劃28萬字。

HR軟實力:管理心理·生涯規劃·情商溝通·Office三合一·數據分析·教練技術·管理視角必備技能 目錄

第1篇　職業心理學——自我成長與實現自我價值的職場心法 第1章　職場自我成長：承擔責任并常備“感冒藥”// 003 **節　職場是承擔無限責任的“訓練場”// 003 第二節　職場自我成長的5個部分// 006 第2章　情緒管理，始于“需要”終于“現實”// 010 **節　我們要管理的不是情緒，而是需要// 010 第二節　覺察情緒背后的需求和管理需求的4個方法// 013 第三節　學會宣泄情緒// 017 第四節　與壓力和平共存的4個步驟// 020 第五節　通過承受提高抗挫折能力的幾個前提// 023 第六節　接納現實，從消極情緒中解脫的6個具體方法// 024 第3章　自我價值的影響遠超想象// 028 **節　“自我實現預言”決定了你未來的樣子// 028 第二節　提升自我價值的*佳方法：改變關注方式// 031 第三節　提升自我價值的第二個方法：自我接納// 034 第四節　提升自我價值的第三個方法：自我關懷// 038 第五節　提升自我價值的根本方法：提升實力// 042 第4章　如何突破長期養成的心智模式// 045 **節　性格的化整為零與心智模式的結構形成// 045 第二節　心智模式的循環驗證與環境影響的惡性循環// 049 第三節　覺察自己的心智模式// 051 第四節　突破心智模式的5個步驟// 055 第5章　如何優化我們與他人的關系// 060 **節　決定關系的底層邏輯// 060 第二節　如何突破我們固有的關系模式// 063 第三節　提升溝通表達能力的4個核心行為// 066 第四節　接納他人的6個具體方法// 069 第6章　心理困擾的自我療愈方法// 074 **節　為什么我們會遇到心理問題// 074 第二節　心理問題的分級量化標準// 078 第三節　心理咨詢的3個核心原理// 082 第四節　心理咨詢原理在自我療愈中的應用// 085 第五節　焦慮和抑郁的自我調節方法// 089 第2篇　職業生涯規劃——HR個人職業路徑突破 第7章　認知閉環與職業定位// 097 **節　深化自我認知，解決成長焦慮// 097 第二節　職業生涯周期的認知管理// 099 第三節　職業生涯定位的3種思維// 102 第四節　職業選擇的利弊分析// 104 第8章　職業目標與職業規劃// 107 **節　確定職業目標，讓選擇更走心// 107 第二節　專業規劃的專精與全面// 109 第三節　HR的四個境界與職業發展方向// 112 第四節　職業規劃，將成為平庸與優秀的分水嶺// 114 第9章　職業困惑與職位困惑// 118 **節　沖擊式晉升的尷尬與出路// 118 第二節　跨行轉崗，重在融合// 121 第三節　職業生涯中晚期該如何規劃// 124 第四節　職場女性的困惑與出路// 125 第10章　存量思維與通道設計// 129 **節　自知：菜鳥、小白還是新手// 129 第二節　發現：盲目、迷茫和焦慮// 131 第三節　探索：走出舒適區，打造個人規劃// 135 第四節　給自己的規劃打分// 138 第五節　掃除思想與現實障礙，行動就是創造// 140 第11章　專業技能與職場思維// 144 **節　專業知識重要嗎// 144 第二節　你熟悉公司業務嗎// 149 第三節　復合需求：專業和業務，還要會什么// 153 第四節　來一次思維革命// 156 第五節　升華：HR拼專業還是情商// 158 第12章　職業壁壘與轉型突破// 162 **節　你的管理風格修煉好了嗎// 162 第二節　兩大法寶之創業心// 166 第三節　兩大法寶之二：無邊界思維// 169 第四節　HR樹立形象和威信的3個條件與8個方面// 171 第五節　以終為始：身在后方，心在前線// 175 第六節　逆向思維看人力資源轉型// 177 第3篇　職場修煉所——HR核心競爭力的自我修煉 第13章　HR個人變形記// 183 **節　自我認知思維：如何充分認識自我短板并提升// 183 第二節　學習能力提升：如何有效進行碎片化學習// 187 第三節　提升專注力：如何做好精力管理，提高學習效率// 191 第四節　不輕言放棄：為什么我們習慣性選擇放棄// 194 第五節　自信外溢：如何通過細節改善提升自我氣場// 197 第14章　HR職場變形記// 201 **節　工作適應：如何在新環境下快速融入并開展工作// 201 第二節　工作匯報：如何徹底改掉不敢和領導說話的毛病// 205 第三節　跨部門溝通：高效協同，讓工作事半功倍// 208 第四節　職場生存術：你必須了解的幾個常見現象// 211 第15章　HR成長修煉// 215 **節　培養高敬業度// 215 第二節　擁有同理心// 219 第三節　增強反脆弱力// 223 第四節　鍛煉“二把手”思維// 226 第五節　做不可替代的“唯一者”// 229 第16章　HR社會修煉// 234 **節　那些年我們背過的“黑鍋”// 234 第二節　遠離職業恐慌癥// 237 第三節　對不起，我們不要“職場巨嬰”// 241 第四節　跳槽與否，請理性選擇// 245 第五節　三觀一致，跟對老板// 248 第17章　HR溝通力訓練// 252 **節　做好這5點，讓你和領導輕松自如地溝通// 252 第二節　心理學在人際溝通中的3種實戰應用// 256 第三節　如何成為一個很會聊天的人// 260 第四節　掌握溝通鐵三角，讓你做到左右逢源// 263 第五節　內向者：掌握這個溝通循環，跟任何人都聊得來// 268 第18章　HR寫作力訓練// 275 **節　寫作的三種結構// 275 第二節　切換視角，讓文章層次多樣并具有說服力// 280 第三節　如何幫領導寫一篇吸引人的講話稿// 283 第四節　如何零基礎寫好一份工作總結// 287 第4篇　辦公技能——HR工作輸出與事業發展的職業功法 第19章　HR工作**的Word排版技巧// 293 **節　Word使用五項規范// 293 第二節　排版中遇到的那些問題// 301 第三節　設置我們的專用文檔模板// 312 第四節　如何快速生成目錄// 321 第五節　如何快速排版// 323 第20章　讓HR工作效率倍增的Excel使用習慣// 326 **節　良好的Excel使用習慣是辦公高效的前提// 326 第二節　規范表格，讓Excel操作化繁為簡// 332 第三節　數據透視表：將數據源表轉換為報表的強大功能// 343 第四節　函數：數據統計利器// 363 第五節　圖表：讓數據呈現更加直觀// 377 第21章　HR精英**的PPT匯報術// 398 **節　打造PPT專業形象// 398 第二節　搭建邏輯框架，讓老板秒懂匯報思路// 404 第三節　圖表，匯報時的重要交流手段// 418 第四節　繪制人事常用圖形// 430 第五節　提高圖片品質的處理技巧// 440 第22章　常用思維導圖及效率辦公軟件一覽// 454 **節　思維導圖使用場景與常用軟件對比// 454 第二節　與思維導圖一樣好用的效率軟件介紹// 458 第5篇　關注前沿——HR的可持續發展之路 第23章　大數據：從改變HR思維到改變HR管理行為// 467 **節　大數據下人力資源管理的發展// 467 第二節　大數據時代人力資源管理困局// 471 第三節　人力資源從業人員的大數據思維// 474 第四節　大數據時代人力資源管理改變之策// 476 第24章　打造未來HR軟實力新思維：教練技術在HR軟實力中的應用// 479 **節　教練技術的介紹、未來HR軟實力的綜述// 479 第二節　教練技術在HR操作系統中的應用// 493 第三節　教練技術在HR溝通識人中的應用// 499 第四節　教練技術在HR激勵成果中的應用// 505 第五節　教練技術在HR化解危機中的應用// 508 第25章　從CEO角度看HR軟實力// 519 **節　CEO到底關注HR哪些方面// 519 第二節　HR可以幫CEO做哪些事情來體現價值// 524 第三節　人力資源管理者的軟實力// 535 后記// 53
展開全部

HR軟實力:管理心理·生涯規劃·情商溝通·Office三合一·數據分析·教練技術·管理視角必備技能 作者簡介

　　焦學寧：新三板首批“互聯網 人力資源”領域上市公司點米科技CEO，2號人事部創始人，提出了“基于需求場景的人力資源服務”的先進理念，并在此基礎上帶領團隊開發出由百萬HR眾創的人力資源SaaS軟件——“2號人事部”。截止2019年，2號人事部注冊企業數已經超過60萬家。 王強 ：新三板首批“互聯網 人力資源”領域上市公司點米科技高級副總裁，三茅人力資源網創始人。三茅ID“思考魚”，被三茅上500萬HR視為精神導師。所創建的三茅人力資源網，擁有500萬HR用戶，創立八年來，培養了至少200萬專業HR，影響了1000萬人力資源從業者的職業成長。

商品評論(0條)
暫無評論……
書友推薦
編輯推薦
返回頂部
中圖網
在線客服
主站蜘蛛池模板： 国产免费久久精品久久久 | 青青操在线免费观看 | 99热免费在线观看 | 3d动漫精品啪啪一区二区中 | 国产精品永久免费视频观看 | 欧美不卡精品中文字幕日韩 | 午夜激情福利在线 | 开心春色激情网 | 精品久久国产视频 | 国产在线精品网址你懂的 | 国产毛片视频网站 | 狠狠久久久久综合网 | 国产福利专区精品视频 | 久久久久久网址 | 精品一区二区三区无卡乱码 | 日韩欧美亚洲综合 | 本站只有精品 | 免费一级a毛片在线播 | 四虎最新免费观看网址 | 午夜激情福利在线 | 欧美在线日韩 | 久久狠狠色噜噜狠狠狠狠97 | 日本精品久久久免费高清 | 国产精品久久现线拍久青草 | 99热在线精品播放 | 精品免费久久久久久成人影院 | 日本高清中文 | 在线99热 | 国产亚洲欧美日韩综合另类 | 中国一级毛片视频免费看 | 韩国剧情片的网址 | 男女网站在线观看 | 善良的嫂子3中字 | 无限资源免费观看高清在线播放 | 亚洲人人草 | 久久电影网午夜鲁丝片免费 | 久久久综合视频 | 四虎www成人影院观看 | 四虎精品在线视频 | 久久天天躁狠狠躁夜夜爽蜜月 | 乱人伦视频69 |