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企業內正式與非正式知識共享的平衡研究 版權信息
- ISBN：9787509672143
- 條形碼：9787509672143 ; 978-7-5096-7214-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業內正式與非正式知識共享的平衡研究 內容簡介
本書通過這些預設好的組織系統和制度設置進行知識共享。非正式渠道則是員工間基于私人關系的一種知識援助。員工間的非正式交往、興趣小組、網上論壇、實踐社區等通常是重要的非正式知識共享渠道。從知識共享模式的角度看, 這兩類渠道也代表了知識共享的兩類模式: 依托于組織正式機制體制和相應渠道的正式知識共享, 以及依托于非正式渠道的非正式知識共享。
企業內正式與非正式知識共享的平衡研究 目錄
第1章 緒論
1．1 研究背景
1．1．1 知識和知識管理是企業核心競爭力的關鍵來源
1．1．2 知識共享是知識管理的關鍵環節
1．1．3 正式與非正式知識共享的平衡有助于充分發揮知識共享潛力
1．2 研究目的和意義
1．2．1 研究目的
1．2．2 理論意義
1．2．3 實踐意義
1．3 研究方法和技術路線
1．3．1 研究方法
1．3．2 技術路線
1．4 研究內容和章節安排
1．4．1 研究內容
1．4．2 章節安排
1．5 本書的創新之處
1．5．1 研究視角有創新之處
1．5．2 研究內容的創新之處
第2章 文獻綜述
2．1 企業內正式與非正式知識共享的界定
2．1．1 正式知識共享
2．1．2 非正式知識共享
2．1．3 兩者的比較
2．2 研究綜述
2．2．1 企業內正式知識共享研究
2．2．2 企業內非正式知識共享研究
2．2．3 正式-非正式知識共享的整合與平衡研究
2．2．4 研究簡評
2．3 本章小結
第3章 企業內正式與非正式知識共享的二元悖論及其平衡策略
3．1 企業內正式與非正式知識共享的二元悖論
3．2 悖論的復雜性成因分析
3．2．1 正式與非正式知識共享對象復雜性
3．2．2 正式與非正式知識共享主體復雜性
3．2．3 情境復雜性
3．2．4 三者疊加的復雜性
3．3 悖論的解決：基于復雜適應系統觀點
3．3．1 基于復雜適應系統理論的企業知識共享觀
3．3．2 基于復雜適應系統的悖論解決對策
3．4 基于復雜適應系統的正式-非正式知識共享平衡策略
3．5 本章小結
第4章 企業內正式與非正式知識共享的知識特性維度——顯性知識和隱性知識的平衡
4 1 顯性知識和隱性知識
4．2 顯隱知識平衡：正式與非正式知識共享平衡的內在需求
4．2．1 知識創造sEcI模型對顯隱知識平衡的討論
4．2．2 顯隱知識缺失對知識創造的阻礙
4．2．3 顯隱知識平衡是正式與非正式知識共享平衡的
內在需求
4．3 促進顯隱知識平衡的措施
4．4 本章小結
第5章 企業內正式與非正式知識共享的組織結構維度——正式結構和非正式網絡的平衡
5．1 承載正式與非正式知識共享的組織結構：正式結構和非正式網絡
5．1．1 正式結構
5．1．2 非正式網絡
5．2 二者的交互：“涌現網絡”的出現
5．3 基于“涌現網絡”的知識共享分析過程
5．3．1 描述正式結構
5．3．2 描述涌現網絡
5．3．3 對比正式結構與涌現網絡得出四個子結構
5．3．4 知識共享分析
5．4 平衡策略
5．4．1 調控網絡中的關鍵知識代理人
5．4．2 通過網絡優化避免知識共享缺口
5．4．3 信息技術支持
5．4．4 協作文化培育
5．5 一個案例
5．5．1 描述正式結構
5．5．2 描述涌現網絡
5．5．3 對比正式結構與涌現網絡，得出四個子結構
5．5．4 知識共享分析
5．5．5 知識共享平衡策略
5．6 本章小結
第6章 企業內正式與非正式知識共享的關系維度——工作關系和私人關系的平衡
6．1 企業內員工關系：工作關系和私人關系
6．2 工作關系、私人關系與員工知識共享
6．3 工作關系、私人關系與員工知識共享間關系的實證研究
6．3．1 理論和假設
6．3．2 樣本和數據
6．3．3 變量度量
6．3．4 分析和結果
6．3．5 研究發現
6．4 平衡策略
6．4．1 企業知識管理戰略的進一步討論
6．4．2 人力資源管理實踐的影響
6．4．3 企業文化的作用
6．4．4 組織結構的影響
6．4．5 IT能力的影響
6．5 本章小結
第7章 企業內正式與非正式知識共享的協調機制維度——規范化管理系統與共享價值觀的平衡
7．1 組織協調機制：規范化管理系統和共享價值觀的作用
7．2 規范化管理系統、共享價值觀與跨部門知識共享
7．3 規范化管理系統、共享價值觀與跨部門知識共享間關系的實證研究
7．3．1 理論框架和研究假設
7．3．2 樣本和數據
7．3．3 變量度量
7．3．4 分析和結果
7．3．5 研究發現
7．4 平衡策略
7．4．1 跨部門協作形式的影響
7．4．2 任務特性的影響
7．4．3 組織學習的作用
7．4．4 組織氛圍的營造
7．5 本章小結
第8章 企業內正式與非正式知識共享的信任維度——制度信任和人際信任的平衡
8．1 企業內的兩種基本信任形式：人際信任與制度信任
8．1．1 人際信任
8．1．2 制度信任
8．2 人際信任、制度信任與跨部門知識共享
8．3 人際信任、制度信任對跨部門知識共享影響的實證研究
8．3．1 理論模型和假設
8．3．2 樣本和數據
8．3．3 變量度量
8．3．4 分析和結果
8．3．5 研究發現
8．4 平衡策略
8．4．1 完善企業制度
8．4．2 提升組織支持
8．4．3 強化組織公平
8．4．4 加強溝通協調
8．5 本章小結
第9章 企業內正式與非正式知識共享平衡的進一步思考
9．1 復雜適應系統理論之外的思考
9．2 系統組織理論的啟示
9．3 適配（fit）理論的啟示
9．4 動態能力理論借鑒
9．5 陰陽平衡理論的啟示
9．6 和諧管理理論借鑒
9．7 不同理論的比較
9．8 本章小結
第10章 結論與展望
10．1 主要結論
10．2 理論啟示
10．3 管理啟示
10．4 研究展望
參考文獻
1．1 研究背景
1．1．1 知識和知識管理是企業核心競爭力的關鍵來源
1．1．2 知識共享是知識管理的關鍵環節
1．1．3 正式與非正式知識共享的平衡有助于充分發揮知識共享潛力
1．2 研究目的和意義
1．2．1 研究目的
1．2．2 理論意義
1．2．3 實踐意義
1．3 研究方法和技術路線
1．3．1 研究方法
1．3．2 技術路線
1．4 研究內容和章節安排
1．4．1 研究內容
1．4．2 章節安排
1．5 本書的創新之處
1．5．1 研究視角有創新之處
1．5．2 研究內容的創新之處
第2章 文獻綜述
2．1 企業內正式與非正式知識共享的界定
2．1．1 正式知識共享
2．1．2 非正式知識共享
2．1．3 兩者的比較
2．2 研究綜述
2．2．1 企業內正式知識共享研究
2．2．2 企業內非正式知識共享研究
2．2．3 正式-非正式知識共享的整合與平衡研究
2．2．4 研究簡評
2．3 本章小結
第3章 企業內正式與非正式知識共享的二元悖論及其平衡策略
3．1 企業內正式與非正式知識共享的二元悖論
3．2 悖論的復雜性成因分析
3．2．1 正式與非正式知識共享對象復雜性
3．2．2 正式與非正式知識共享主體復雜性
3．2．3 情境復雜性
3．2．4 三者疊加的復雜性
3．3 悖論的解決：基于復雜適應系統觀點
3．3．1 基于復雜適應系統理論的企業知識共享觀
3．3．2 基于復雜適應系統的悖論解決對策
3．4 基于復雜適應系統的正式-非正式知識共享平衡策略
3．5 本章小結
第4章 企業內正式與非正式知識共享的知識特性維度——顯性知識和隱性知識的平衡
4 1 顯性知識和隱性知識
4．2 顯隱知識平衡：正式與非正式知識共享平衡的內在需求
4．2．1 知識創造sEcI模型對顯隱知識平衡的討論
4．2．2 顯隱知識缺失對知識創造的阻礙
4．2．3 顯隱知識平衡是正式與非正式知識共享平衡的
內在需求
4．3 促進顯隱知識平衡的措施
4．4 本章小結
第5章 企業內正式與非正式知識共享的組織結構維度——正式結構和非正式網絡的平衡
5．1 承載正式與非正式知識共享的組織結構：正式結構和非正式網絡
5．1．1 正式結構
5．1．2 非正式網絡
5．2 二者的交互：“涌現網絡”的出現
5．3 基于“涌現網絡”的知識共享分析過程
5．3．1 描述正式結構
5．3．2 描述涌現網絡
5．3．3 對比正式結構與涌現網絡得出四個子結構
5．3．4 知識共享分析
5．4 平衡策略
5．4．1 調控網絡中的關鍵知識代理人
5．4．2 通過網絡優化避免知識共享缺口
5．4．3 信息技術支持
5．4．4 協作文化培育
5．5 一個案例
5．5．1 描述正式結構
5．5．2 描述涌現網絡
5．5．3 對比正式結構與涌現網絡，得出四個子結構
5．5．4 知識共享分析
5．5．5 知識共享平衡策略
5．6 本章小結
第6章 企業內正式與非正式知識共享的關系維度——工作關系和私人關系的平衡
6．1 企業內員工關系：工作關系和私人關系
6．2 工作關系、私人關系與員工知識共享
6．3 工作關系、私人關系與員工知識共享間關系的實證研究
6．3．1 理論和假設
6．3．2 樣本和數據
6．3．3 變量度量
6．3．4 分析和結果
6．3．5 研究發現
6．4 平衡策略
6．4．1 企業知識管理戰略的進一步討論
6．4．2 人力資源管理實踐的影響
6．4．3 企業文化的作用
6．4．4 組織結構的影響
6．4．5 IT能力的影響
6．5 本章小結
第7章 企業內正式與非正式知識共享的協調機制維度——規范化管理系統與共享價值觀的平衡
7．1 組織協調機制：規范化管理系統和共享價值觀的作用
7．2 規范化管理系統、共享價值觀與跨部門知識共享
7．3 規范化管理系統、共享價值觀與跨部門知識共享間關系的實證研究
7．3．1 理論框架和研究假設
7．3．2 樣本和數據
7．3．3 變量度量
7．3．4 分析和結果
7．3．5 研究發現
7．4 平衡策略
7．4．1 跨部門協作形式的影響
7．4．2 任務特性的影響
7．4．3 組織學習的作用
7．4．4 組織氛圍的營造
7．5 本章小結
第8章 企業內正式與非正式知識共享的信任維度——制度信任和人際信任的平衡
8．1 企業內的兩種基本信任形式：人際信任與制度信任
8．1．1 人際信任
8．1．2 制度信任
8．2 人際信任、制度信任與跨部門知識共享
8．3 人際信任、制度信任對跨部門知識共享影響的實證研究
8．3．1 理論模型和假設
8．3．2 樣本和數據
8．3．3 變量度量
8．3．4 分析和結果
8．3．5 研究發現
8．4 平衡策略
8．4．1 完善企業制度
8．4．2 提升組織支持
8．4．3 強化組織公平
8．4．4 加強溝通協調
8．5 本章小結
第9章 企業內正式與非正式知識共享平衡的進一步思考
9．1 復雜適應系統理論之外的思考
9．2 系統組織理論的啟示
9．3 適配（fit）理論的啟示
9．4 動態能力理論借鑒
9．5 陰陽平衡理論的啟示
9．6 和諧管理理論借鑒
9．7 不同理論的比較
9．8 本章小結
第10章 結論與展望
10．1 主要結論
10．2 理論啟示
10．3 管理啟示
10．4 研究展望
參考文獻
展開全部
企業內正式與非正式知識共享的平衡研究 作者簡介
原欣偉，男，1975年生于山東省榮成市，西安理工大學經濟與管理學院副教授、碩士生導師。美國克萊蒙研究大學（Claremorll Graduate Uruversity）訪問學者。2006年于西安交通大學獲管理學博士學位。主要從事知識管理研究。在國內外學術期刊發表論文40余篇；主持完成教育部人文社科基金2項，作為主要成員參與了多項國家自然科學基金和國家社會科學基金項目。主要講授知識管理、管理信息系統等課程。
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