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企業一線員工體面勞動研究 版權信息
- ISBN：9787550446212
- 條形碼：9787550446212 ; 978-7-5504-4621-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業一線員工體面勞動研究 內容簡介
本書將挖掘影響一線員工體面勞動感知的深層次原因，探討體面勞動感知對提升一線員工態度和行為的作用機理，增強員工的職業榮譽感和自豪感，激發員工工作的內在動機和主人翁意識。本書將界定企業一線員工體面勞動感知的內涵，開發企業一線員工體面勞動感知的量表，以認知行為理論、自我決定理論和社會交換理論為基礎探討體面勞動感知對員工態度和行為的影響機理。本書從員工視角來構建體面勞動感知的操作化定義，拓展其在中國情境下的構建意義，推進對企業一線員工工作體面性的專門研究，為進一步深入開展體面勞動感知的研究提供實證基礎。
企業一線員工體面勞動研究 目錄
目錄1 緒論1．1 研究背景1．2 研究意義1．3 研究內容與方法1．4 研究設計1．5 研究創新點2 理論基礎與文獻綜述2．1 理論基礎2．2 文獻綜述2．3 本章小結3 企業一線員工體面勞動感知的意義建構理論3．1 企業一線員工的地位和現狀3．2 企業一線員工體面勞動感知的意義建構模式3．3 企業一線員工體面勞動感知的意義建構機制3．4 企業一線員工體面勞動感知概念的建構意義3．5 企業一線員工體面勞動感知的意義建構方法3．6 企業一線員工體面勞動感知的內涵3．7 本章小結4 企業一線員工體面勞動感知量表開發4．1 體面勞動感知測量初始題項的建立4．2 體面勞動感知量表數據收集4．3 體面勞動感知量表題項的凈化4．4 體面勞動感知量表維度的生成與驗證4．5 本章小結5 企業一線員工體面勞動感知對敬業度的影響機制研究5．1 理論模型構建5．2 研究假設5．3 本章小結6 企業一線員工體面勞動感知對敬業度影響的數據分析和假設檢驗6．1 研究方法與問卷設計6．2 小樣本預測試的數據分析6．3 大樣本正式測試的數據收集與處理6．4 描述性統計與相關性分析6．5 假設檢驗6．6 研究假設檢驗結果匯總7 企業一線員工體面勞動感知對組織公民行為的影響機制研究7．1 理論模型構建7．2 研究假設7．3 理論模型的形成及研究假設匯總8 企業一線員工體面勞動感知對組織公民行為影響的數據分析和假設檢驗8．1 研究方法與問卷設計8．2 小樣本預測試的數據分析8．3 大樣本正式測試的數據收集與處理8．4 描述性統計與相關性分析8．5 人口統計特征的方差分析8．6 假設檢驗8．7 研究假設檢驗結果匯總9 研究結論與管理對策9．1 研究結論與討論9．2 管理對策9．3 研究局限和展望9．4 研究總結參考文獻附錄附錄1 訪談提綱附錄2 體面勞動感知初始題項附錄3 體面勞動感知的測量題項附錄4 體面勞動感知對敬業度影響的調查問卷附錄5 體面勞動感知對組織公民行為影響的調查問卷
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企業一線員工體面勞動研究 作者簡介
卿濤，教授/博士生導師，西南財經大學人力資源管理研究所所長，天府人力資本智庫首席專家;四川省學術和技術帶頭人，四川省有突出貢獻的很好專家。主持多項國家社科基金和教育部人文社科基金研究課題。中國人力資源開發研究會常務理事，中國人力資源開發教學與實踐研究會常務理事，中國適度勞動研究會副會長。王婷,畢業于西南財經大學工商管理學院，人力資源管理專業，管理學博士。
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