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中國企業高層管理者調節焦點的前因及結果探究:基于矛盾的視角 版權信息
- ISBN：9787507763386
- 條形碼：9787507763386 ; 978-7-5077-6338-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國企業高層管理者調節焦點的前因及結果探究:基于矛盾的視角 本書特色
本書稿與近年來國內商學領域研究熱點聯系緊密，聚焦于中國企業高層管理者的動機特征，即調節焦點，探討了其形成因素和對企業績效與增長率的影響。本書選取在香港上市的房地產行業和金融行業的中國企業作為研究樣本，通過數據分析和實證檢驗發現：高層管理者的任期、年齡、管理自由度、企業規模、企業所有制和企業過往績效都會對高層管理者的調節焦點產生影響。高層管理者的兩種調節焦點（促進型調節焦點和防御型調節焦點）對企業經營績效和增長率有顯著的影響。
中國企業高層管理者調節焦點的前因及結果探究:基于矛盾的視角 內容簡介
本書稿與近年來國內商學領域研究熱點聯系緊密，聚焦于中國企業高層管理者的動機特征，即調節焦點，探討了其形成因素和對企業績效與增長率的影響。本書選取在香港上市的房地產行業和金融行業的中國企業作為研究樣本，通過數據分析和實證檢驗發現：高層管理者的任期、年齡、管理自由度、企業規模、企業所有制和企業過往績效都會對高層管理者的調節焦點產生影響。高層管理者的兩種調節焦點（促進型調節焦點和防御型調節焦點）對企業經營績效和增長率有顯著的影響。
中國企業高層管理者調節焦點的前因及結果探究:基于矛盾的視角 目錄
**章 引言
**節 研究問題
第二節 研究意義和創新點
第三節 本書結構
第二章 戰略領導者及調節焦點理論相關的文獻綜述
**節 戰略領導研究
第二節 調節焦點理論
第三節 調節焦點與其他人格特質
第四節 關于高層管理者調節焦點的研究現狀
第三章 高層管理者調節焦點的前因變量
**節 概 述
第二節 高層管理者調節焦點的前因變量
第三節 高層管理者調節焦點前因變量影響的邊界條件
第四章 高層管理者調節焦點與企業績效
**節 概 述
第二節 矛盾理論
第三節 矛盾視角下調節焦點在領導力領域的應用
第四節 促進型調節焦點和防御型調節焦點對企業績效和增長率的交互作用
第五章 研究方法
**節 樣 本
第二節 測 量
第六章 研究結果
**節 描述性統計分析
第二節 假設檢驗方法的選擇
第三節 假設檢驗結果
第七章 實證研究結論及討論
**節 研究結論
第二節 理論貢獻
第三節 實踐意義
第四節 研究局限及未來研究方向
第八章 調節焦點及矛盾視角：中庸哲學的啟示
**節 中庸哲學及相關研究
第二節 中庸領導行為理論構建
第三節 中庸領導行為對團隊創新影響的理論模型構建
第四節 討 論
第五節 中庸對兩種調節焦點交互的啟示
參考文獻
中文文獻
外文文獻
展開全部
中國企業高層管理者調節焦點的前因及結果探究:基于矛盾的視角 作者簡介
郎藝北京外國語大學國際商學院企業管理系講師。北京大學光華管理學院管理學博士。研究領域包括領導力、創新以及人力資源管理。曾主持或參與多項國家自然科學基金項目。
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