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企業員工二元創新的心智模式 版權信息
- ISBN：9787522308258
- 條形碼：9787522308258 ; 978-7-5223-0825-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業員工二元創新的心智模式 內容簡介
有鑒于理論與實踐的雙重需要，本書基于二元性理論、心智模式理論和社會認知理論等，以中國企業創新員工為樣本，探討能同時從事探索新領域與開發現有技能的創新人員應具有何種認知素質，這些素質又如何作用于創新活動的問題。首先本書認同矛盾理論觀點，認為探索與開發存在諧和均衡，具有交互增益潛能，不必舍此求彼，而人的認知是有能力進行處理的——這也是本書的核心觀念假設；其次，根據國外多位學者針對二元個體提到的“心智模式轉換”、“多樣心智模式”等認知特征的觀點，本書選擇從心智模式視角入手，挖掘有助于企業員工二元創新的心智模式構念，稱之為“二元創新的心智模式”，包含多維度整合的認知素質體系。
企業員工二元創新的心智模式 目錄
1 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 研究目標
1．4 創新之處
1．5 結構安排
2 相關研究回顧及述評
2．1 個體二元性的研究現狀
2．2 心智模式與員工創新的相關研究
2．3 交互決定論概述
3 研究設計
3．1 關鍵概念界定
3．2 研究內容
3．3 研究框架
3．4 研究樣本
3．5 研究方法
4 二元創新的心智模式構念的質性研究
4．1 心智模式二元性的多層次心理學內涵
4．2 二元創新的心智模式的質性探索
4．3 討論與小結
5 二元創新的心智模式量表開發與檢驗
5．1 小樣本預測試
5．2 大樣本探索性因子分析
5．3 大樣本驗證性因子分析
5．4 討論與小結
6 二元創新的心智模式對員工創新的作用機制：理論假設
6．1 直接效應假設
6．2 中介效應假設
6．3 調節效應假設
6．4 小結
7 二元創新的心智模式對員工創新的作用機制：實證檢驗
7．1 測量量表
7．2 樣本收集
7．3 信效度檢驗
7．4 相關性分析
7．5 二元創新的心智模式與二元創新行為：直接效應檢驗
7．6 二元創新的心智模式的作用機制：中介效應檢驗
7．7 二元創新的心智模式的作用機制：調節效應檢驗
7．8 討論與小結
8 二元創新的心智模式的團隊共享機制
8．1 問題的提出
8．2 共享心智模式的四種傳統機制
8．3 共享心智模式的雙層實質內涵
8．4 二元創新團隊的共享心智模式悖論
8．5 新的共享機制：選擇性耦合
8．6 二元創新團隊的心智共享過程
8．7 討論與小結
9 研究結論與展望
9．1 主要研究結論
9．2 管理啟示與建議
9．3 研究局限與未來展望
主要參考文獻
附錄1：質性研究的訪談提綱
附錄2：研究使用的主要問卷量表
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 研究目標
1．4 創新之處
1．5 結構安排
2 相關研究回顧及述評
2．1 個體二元性的研究現狀
2．2 心智模式與員工創新的相關研究
2．3 交互決定論概述
3 研究設計
3．1 關鍵概念界定
3．2 研究內容
3．3 研究框架
3．4 研究樣本
3．5 研究方法
4 二元創新的心智模式構念的質性研究
4．1 心智模式二元性的多層次心理學內涵
4．2 二元創新的心智模式的質性探索
4．3 討論與小結
5 二元創新的心智模式量表開發與檢驗
5．1 小樣本預測試
5．2 大樣本探索性因子分析
5．3 大樣本驗證性因子分析
5．4 討論與小結
6 二元創新的心智模式對員工創新的作用機制：理論假設
6．1 直接效應假設
6．2 中介效應假設
6．3 調節效應假設
6．4 小結
7 二元創新的心智模式對員工創新的作用機制：實證檢驗
7．1 測量量表
7．2 樣本收集
7．3 信效度檢驗
7．4 相關性分析
7．5 二元創新的心智模式與二元創新行為：直接效應檢驗
7．6 二元創新的心智模式的作用機制：中介效應檢驗
7．7 二元創新的心智模式的作用機制：調節效應檢驗
7．8 討論與小結
8 二元創新的心智模式的團隊共享機制
8．1 問題的提出
8．2 共享心智模式的四種傳統機制
8．3 共享心智模式的雙層實質內涵
8．4 二元創新團隊的共享心智模式悖論
8．5 新的共享機制：選擇性耦合
8．6 二元創新團隊的心智共享過程
8．7 討論與小結
9 研究結論與展望
9．1 主要研究結論
9．2 管理啟示與建議
9．3 研究局限與未來展望
主要參考文獻
附錄1：質性研究的訪談提綱
附錄2：研究使用的主要問卷量表
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企業員工二元創新的心智模式 作者簡介
熊立，管理學博士，江西財經大學工商管理學院副教授，碩士生導師。主要講授《人力資源管理》《人際關系技能與應用》《戰略管理》等課程。主要研究領域為組織行為學、戰略人力資源管理、雙元性理論和創業即興研究等。擔任國家自然科學基金項目通訊評審專家，《管理世界》《管理評論》《外國經濟與管理》《管理學報》《當代財經》等學術期刊匿名評審專家；教育部人文社科碩士學位論文質量網絡評審專家。 先后主持國家自然科學基金面上項目、教育部人文社科項目和多項省級人文社科課題，在《管理世界》《南開管理評論》《科學學研究》《管理評論》《管理工程學報》、Asian Business & Management等國內外期刊上發表論文二十余篇，出版教材和專著2部，獲得江西省社科優秀成果二等獎一項。曾為江銅集團、江鈴集團等十余家大中型企業從事管理培訓和咨詢工作。
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