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基于技術采納的企業信息化績效形成機制研究 版權信息
- ISBN：9787522308227
- 條形碼：9787522308227 ; 978-7-5223-0822-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
基于技術采納的企業信息化績效形成機制研究 內容簡介
信息化戰略是現代企業發展戰略的重要組成部分。針對企業信息化項目失敗率較高、信息化績效難以達到預期等諸多問題，《基于技術采納的企業信息化績效形成機制研究/貝殼新時代書系》在探索信息化績效產生過程的基礎上，構建了企業信息化績效的形成機制模型，實證檢驗了高管支持、信息化變革、組織溝通和個體采納等變量與信息化績效的關系，提煉出影響信息化績效的關鍵因素，形成了信息化績效評價的指標體系，并據此提出信息化績效的提升策略，期望能夠為促進企業信息化建設提供理論指導。
基于技術采納的企業信息化績效形成機制研究 目錄
第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究目標
1．3 研究意義
1．4 研究方法
1．5 技術路線和主要內容
1．6 主要創新點
第2章 文獻綜述
2．1 高管支持概述
2．2 企業信息化績效評價研究
2．3 高管支持與企業信息化關系的文獻回顧
2．4 組織溝通的相關研究
2．5 研究述評
第3章 概念模型與研究假設
3．1 企業信息化現狀訪談調查
3．2 高管支持影響企業信息化績效的主要過程
3．3 變量設計與定義
3．4 高管支持對企業信息化績效的影響機制的模型構建
3．5 研究假設
3．6 本章小結
第4章 研究設計
4．1 問卷的設計
4．2 變量的測量
4．3 數據收集與分析方法
4．4 預測試結果分析
4．5 本章小結
第5章 高管支持對信息化績效影響的實證分析
5．1 描述性統計分析
5．2 量表的因子分析
5．3 相關分析
5．4 回歸分析
5．5 實證研究結果分析與模型修正
5．6 本章小結
第6章 員工個體信息技術采納機制研究
6．1 個體技術采納理論綜述
6．2 員工技術采納影響因素相關研究
6．3 員工技術采納的訪談調研
6．4 本章小結
第7章 信息化變革影響個體采納的實證研究
7．1 信息化變革影響個體采納的理論框架
7．2 信息化變革影響個體采納的相關假設
7．3 個體采納理論模型中相關變量的測量
7．4 數據收集與分析方法
7．5 實證分析
7．6 實證研究結果分析與模型修正
7．7 本章小結
第8章 企業信息化績效的評價體系構建
8．1 企業信息化績效形成機制
8．2 信息化績效評價體系的構建
8．3 本章小結
第9章 研究結論與管理啟示
9．1 研究結論
9．2 管理啟示
9．3 研究局限及展望
參考文獻
附錄1 企業信息化情況訪談提綱
附錄2 企業信息化績效影響機制調查問卷
附錄3 員工信息技術采納訪談提綱
附錄4 員工采納機制調查問卷（部分）
1．1 研究背景
1．2 研究目標
1．3 研究意義
1．4 研究方法
1．5 技術路線和主要內容
1．6 主要創新點
第2章 文獻綜述
2．1 高管支持概述
2．2 企業信息化績效評價研究
2．3 高管支持與企業信息化關系的文獻回顧
2．4 組織溝通的相關研究
2．5 研究述評
第3章 概念模型與研究假設
3．1 企業信息化現狀訪談調查
3．2 高管支持影響企業信息化績效的主要過程
3．3 變量設計與定義
3．4 高管支持對企業信息化績效的影響機制的模型構建
3．5 研究假設
3．6 本章小結
第4章 研究設計
4．1 問卷的設計
4．2 變量的測量
4．3 數據收集與分析方法
4．4 預測試結果分析
4．5 本章小結
第5章 高管支持對信息化績效影響的實證分析
5．1 描述性統計分析
5．2 量表的因子分析
5．3 相關分析
5．4 回歸分析
5．5 實證研究結果分析與模型修正
5．6 本章小結
第6章 員工個體信息技術采納機制研究
6．1 個體技術采納理論綜述
6．2 員工技術采納影響因素相關研究
6．3 員工技術采納的訪談調研
6．4 本章小結
第7章 信息化變革影響個體采納的實證研究
7．1 信息化變革影響個體采納的理論框架
7．2 信息化變革影響個體采納的相關假設
7．3 個體采納理論模型中相關變量的測量
7．4 數據收集與分析方法
7．5 實證分析
7．6 實證研究結果分析與模型修正
7．7 本章小結
第8章 企業信息化績效的評價體系構建
8．1 企業信息化績效形成機制
8．2 信息化績效評價體系的構建
8．3 本章小結
第9章 研究結論與管理啟示
9．1 研究結論
9．2 管理啟示
9．3 研究局限及展望
參考文獻
附錄1 企業信息化情況訪談提綱
附錄2 企業信息化績效影響機制調查問卷
附錄3 員工信息技術采納訪談提綱
附錄4 員工采納機制調查問卷（部分）
展開全部
基于技術采納的企業信息化績效形成機制研究 作者簡介
于艷紅，女，1980年1月生，山東省威海人，齊魯工業大學管理學院副教授，管理學博士，牛津布魯克斯大學商學院訪問學者。主要研究方向為人力資源管理與開發、管理信息化和創新創業。
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