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不拘一格的組織:未來企業(yè)管理的八大趨勢

包郵 不拘一格的組織:未來企業(yè)管理的八大趨勢

出版社:清華大學出版社出版時間:2022-10-01
開本: 其他 頁數(shù): 186
本類榜單:管理銷量榜
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不拘一格的組織:未來企業(yè)管理的八大趨勢 版權(quán)信息

不拘一格的組織:未來企業(yè)管理的八大趨勢 本書特色

1. 廣度:同其他類企業(yè)管理/案例研究類書籍不同,本書的優(yōu)勢在于其視野的廣闊性,不局限于某個公司、某個國家、某個行業(yè),但不提倡放之四海而皆準、一招鮮吃遍天的準則。書中涉及中國、美國、英國、西班牙、法國、瑞典、荷蘭、西班牙、瑞士、巴西、墨西哥等多個國家,制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)療、政府等多個領域,不以組織的名氣作為選擇標準,探索總結(jié)世界各地的先進企業(yè)成功的共性與個性??勺x性強,深入淺出。 2. 深度:不局限于1V1的高層對話訪談,通過田野調(diào)查、實地考究,除了與商業(yè)意義上的CEO或創(chuàng)始人交談之外,參考實地的辦公環(huán)境、工作氛圍、工作節(jié)奏、員工滿意度等等,全方位地觀察考量組織成功的先進要素與優(yōu)勢。除此之外,還有其管理者的私人與生活風格,更為本書增添了許多深度與閱讀趣味,輕松了解組織背后的人。 3. 實踐性:挖掘先進企業(yè)核心競爭力背后的組織特點,章節(jié)以1~2個主案例作為重點,并設置“全球各地的開創(chuàng)性實踐”板塊,對數(shù)十家公司進行分析,總結(jié)出1~5級的逐級革新解決方案,為組織及其領導者提供了具備可行性和實用性的思路。

不拘一格的組織:未來企業(yè)管理的八大趨勢 內(nèi)容簡介

過去的幾年里,約斯特和皮姆走訪了五大洲30多個國家,拜訪了100多個行業(yè)先鋒,其中包括海爾、谷歌、Spotify、奈飛等多家企業(yè)和組織,涵蓋制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)療等多個領域。 除了跟企業(yè)高層交談,他們參觀實地的辦公環(huán)境,關注員工的工作節(jié)奏、滿意度等,全方位觀察、考量組織的優(yōu)選要素。除此之外,本書描述到的管理者個人風格,更為本書增添了深度與閱讀趣味,讓讀者看到組織背后有趣的人們。 本書每個章節(jié)以1~2個主案例作為重點,深入研究“企業(yè)目的、組織架構(gòu)、領導方式、運營方式、企業(yè)文化、管理模式、信息公開以及人才招募”8個板塊,提煉總結(jié)出未來企業(yè)管理的8大趨勢,使我們更好地了解和判斷優(yōu)選的組織,并讓管理者從中汲取靈感以進行變革與創(chuàng)新。

不拘一格的組織:未來企業(yè)管理的八大趨勢 目錄

**章 企業(yè)目的:從“利潤”到“目的和價值”

6 加利福尼亞風格

12 “巧克力”和“甜菜根”

16 全球各地的開創(chuàng)性實踐


第二章 組織架構(gòu):從“科層制金字塔”到“團隊網(wǎng)絡”

25 “東方”的耳語

30 像企業(yè)家一樣思考

35 變“危機”為“催化劑”

41 全球各地的開創(chuàng)性實踐


第三章 領導方式:從“命令式領導”到“支持型領導”

49 “塹壕戰(zhàn)”

52 倫敦的“茶與電視”

57 全球各地的開創(chuàng)性實踐


第四章 運營方式:從“計劃和預測”到“試驗和改進”

66 巴斯克地區(qū)

74 犯錯的藝術

78 全球各地的開創(chuàng)性實踐


第五章 企業(yè)文化:從“規(guī)則和控制”到“自由和信任”

90 快樂的公務員

96 人人平等

99 “4 天工作制”

101 全球各地的開創(chuàng)性實踐


第六章 管理模式:從“集權(quán)”到“分權(quán)”

106 打開潛艇的鑰匙

111 活在過去

118 員工為首

119 群體智慧

122 全球各地的開創(chuàng)性實踐


第七章 信息公開:從“隱晦保密”到“徹底透明”

130 拜訪“小胡子”

137 不忘初心

140 一個安全的“賭場”

146 透明度和快樂

147 全球各地的開創(chuàng)性實踐


第八章 人才招募:從“職位描述”到“人才和技能”

159 鄰軟性(nearsoftian)原則

163 全球各地的開創(chuàng)性實踐


167 加入變革吧—眼見為實!

175 反思

179 致謝

181 參考文獻


展開全部

不拘一格的組織:未來企業(yè)管理的八大趨勢 作者簡介

約斯特·米納(Joost Minnaar) 企業(yè)叛逆者(Corporate Rebels)聯(lián)合創(chuàng)始人。約斯特在巴塞羅那大學獲得納米科學和納米技術的碩士學位后,在巴塞羅那開展科學研究工作。之后,他辭去工作,周游世界,研究先進組織,撰寫博客記錄他的發(fā)現(xiàn),并就當前全球工作場所的問題提出建議。約斯特目前正攻讀阿姆斯特丹自由大學商業(yè)研究所(ABRI-VU)的博士學位。 皮姆·德·莫雷(Pim de Morree) 企業(yè)叛逆者(Corporate Rebels)聯(lián)合創(chuàng)始人。皮姆同約斯特一樣,辭去工作后共同創(chuàng)辦了企業(yè)叛逆者。皮姆在埃因霍溫科技大學相繼取得了工業(yè)工程和管理科學的學士學位,以及創(chuàng)新管理專業(yè)的碩士學位。除了周游世界和研究之外,他還為“企業(yè)叛逆者”博客撰稿,為企業(yè)提供咨詢建議,發(fā)表主題演講,激勵企業(yè)從根本上改變工作方式。與“企業(yè)叛逆者”其他成員一道,他一直在推廣“讓工作更有趣”的理念。

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