包郵人力資源管理

作者：呂際榮主編

出版社：中國科學技術出版社出版時間：2008-08-01

所屬叢書：高職高專經(jīng)濟管理專業(yè)十一五規(guī)劃教材

開本： 16開 頁數(shù)： 234

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版權信息
內容簡介
目錄

人力資源管理版權信息

ISBN：9787504652324
條形碼：9787504652324 ; 978-7-5046-5232-4
裝幀：暫無
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學
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人力資源/行政管理

人力資源管理內容簡介

本書系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的相關概念、理論，并側重講述了理論、方法的應用。本書共有七章內容，分別是：人力資源管理概論、崗位分析、人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理。
為了便于學生掌握、鞏固所學知識，每章前面設有學習目標和引導案例，在每章內容中穿插一些案例和相關知識，每章后面配有思考題、案例分析題等。
本書可作為高職高專院校、成人高等院校相關專業(yè)學生的學習用書，也可作為從事人力資源管理工作人員的參考用書。

人力資源管理目錄

**章　人力資源管理概論
　**節(jié)　人力資源管理概述
　第二節(jié)　人力資源管理的理論基礎
　第三節(jié)　直線管理與職能管理中的人力資源管理
第二章　崗位分析
　**節(jié)　崗位分析概述
　第二節(jié)　崗位分析過程與方法
　第三節(jié)　崗位說明書
　第四節(jié)　崗位設計
第三章　人力資源規(guī)劃
　**節(jié)　人力資源規(guī)劃概述
　第二節(jié)　人力資源供求預測及其平衡
　第三節(jié)　組織人力資源管理制度與費用預算
第四章　人員招聘
　**節(jié)　招聘概述
　第二節(jié)　人員甄選的方法
　第三節(jié)　人員錄用
第五章　培訓與開發(fā)
　**節(jié)　培訓與開發(fā)概述
　第二節(jié)　培訓與開發(fā)的實施
　第三節(jié)　培訓的類型與方法
　第四節(jié)　職業(yè)生涯管理
第六章　績效管理
　**節(jié)　設計績效管理系統(tǒng)
　第二節(jié)　設計績效考評指標
　第三節(jié)　績效考評方法
第七章　薪酬管理
　**節(jié)　薪酬管理概述
　第二節(jié)　薪酬管理的內容
　第三節(jié)　激勵薪酬
　第四節(jié)　福利管理
參考文獻

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