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女人的隱秘優勢 版權信息
- ISBN：9787539972213
- 條形碼：9787539972213 ; 978-7-5399-7221-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
女人的隱秘優勢 本書特色
雖然大多數女性曾有“我跟他不一樣，我是女人”的性別認同，以及隨之做出的妥協和退讓；然而，隨著“她時代”的來臨，現代女人的“女性”性別意識愈加強化，她們樂于突出女性的角色優勢，也樂于把她們相當部分的成就歸因于這一優勢作用的發揮。 她們霸氣地宣布：我不放棄，你們永遠趕不上我！ 于是，周曉光成功了，張茵成功了，董明珠成功了，眾多的全球500強女ceo登上了世界的舞臺…… 也許很多人都忘記了，世界的另一半是女人的天下！ 也沒有哪一個女性天生就是總統、總理或者ceo，她們總是在不斷地克服社會、家庭、生活的困難以及自身的缺點中前進。 心有多大，夢有多遠，成功就有多近！ 這是一本為女性開啟成功之路的書。它將帶你闖過層層壁壘和障礙，找到那些活躍在世界政壇和商界的女政治家和女企業家們，閱讀她們的人生故事，分享她們的成功經驗，揭示女性創業及管理的七大特質。透過本書，你將找到屬于自己心靈中*珍貴的品質，找到屬于你的那些被遺忘的珍珠。
女人的隱秘優勢 內容簡介
《女人的隱秘優勢》內容簡介：雖然大多數女性曾有“我跟他不一樣，我是女人”的性別認同，以及隨之做出的妥協和退讓；然而，隨著“她時代”的來臨，現代女人的“女性”性別意識愈加強化，她們樂于突出女性的角色優勢，也樂于把她們相當部分的成就歸因于這一優勢作用的發揮。她們霸氣地宣布：我不放棄，你們永遠趕不上我！于是，周曉光成功了，張茵成功了，董明珠成功了，眾多的全球500強女CEO登上了世界的舞臺…………也許很多人都忘記了，世界的另一半是女人的天下！也沒有哪一個女性天生就是總統、總理或者CEO，她們總是在不斷地克服社會、家庭、生活的困難以及自身的缺點中前進。心有多大，夢有多遠，成功就有多近！《女人的隱秘優勢》是一本為女性開啟成功之路的書。它將帶你闖過層層壁壘和障礙，找到那些活躍在世界政壇和商界的女政治家和女企業家們，閱讀她們的人生故事，分享她們的成功經驗，揭示女性創業及管理的七大特質。透過本書，你將找到屬于自己心靈中*珍貴的品質，找到屬于你的那些被遺忘的珍珠。
女人的隱秘優勢 目錄
前言
開篇：“她時代”的“她們”
故事1：周曉光逐夢記
故事2：“中國版阿信”的首富路
故事3：擁抱未來的李亦非
故事4：周憶的“空降”神話
優勢1：冷靜/女人的網狀思維更容易掌控大局
職場女性要做女漢子
天生的首腦搭檔
危機時*容易脫穎而出
優勢2：執著/在遇到挑戰時決不會輕易放棄
接受挫折中的自己
花更多時間，不放過任何疑問
一直保持強大的學習能力
允許“試錯”，但不允許放棄
打開心扉，多接受一些不確定性
優勢3：本色/只是做自己，就已擁有無限魅力
別太把自己當回事
踮起腳尖只為改變一厘米
相信0.1%的微妙希望會變成現實
自信是女人*好的裝飾品
徑直走在自己開辟的道路上
優勢4：唯愛/母性讓女人更懂得愛，舍得愛
分享成功，并不是為了炫耀
做一個樂施的人，而不是接受樂施的人
我是母親，所以才能成為更好的經理人
優勢5：平衡/事業和家庭的矛盾使女人更精通內外兼顧
不僅希望能達到平衡，還希望能做到完美
找個愿意和你平等相處的男人，依賴他
走到自由心靈的世界去
理想要讓現實的光照亮
優勢6：柔性/人性化的溝通方式更能獲得認同感
讓所有的手指一起伸直或彎曲
理解不同的聲音
為男性主導的商業世界減速
抓住一閃而過的直覺
優勢7：豪情/當受到威脅時爆發的戰斗力更強悍
機會來的時候先說yes
創業的激情一直堅持到底
高峰的背后永遠有另一座高峰
在逆境中綻放灼眼的光芒
我是女人，聽我怒吼
活著，就是戰斗
結語：優勢悖論
依然有些冰冷的社會
當女人遭遇職場天花板
開篇：“她時代”的“她們”
故事1：周曉光逐夢記
故事2：“中國版阿信”的首富路
故事3：擁抱未來的李亦非
故事4：周憶的“空降”神話
優勢1：冷靜/女人的網狀思維更容易掌控大局
職場女性要做女漢子
天生的首腦搭檔
危機時*容易脫穎而出
優勢2：執著/在遇到挑戰時決不會輕易放棄
接受挫折中的自己
花更多時間，不放過任何疑問
一直保持強大的學習能力
允許“試錯”，但不允許放棄
打開心扉，多接受一些不確定性
優勢3：本色/只是做自己，就已擁有無限魅力
別太把自己當回事
踮起腳尖只為改變一厘米
相信0.1%的微妙希望會變成現實
自信是女人*好的裝飾品
徑直走在自己開辟的道路上
優勢4：唯愛/母性讓女人更懂得愛，舍得愛
分享成功，并不是為了炫耀
做一個樂施的人，而不是接受樂施的人
我是母親，所以才能成為更好的經理人
優勢5：平衡/事業和家庭的矛盾使女人更精通內外兼顧
不僅希望能達到平衡，還希望能做到完美
找個愿意和你平等相處的男人，依賴他
走到自由心靈的世界去
理想要讓現實的光照亮
優勢6：柔性/人性化的溝通方式更能獲得認同感
讓所有的手指一起伸直或彎曲
理解不同的聲音
為男性主導的商業世界減速
抓住一閃而過的直覺
優勢7：豪情/當受到威脅時爆發的戰斗力更強悍
機會來的時候先說yes
創業的激情一直堅持到底
高峰的背后永遠有另一座高峰
在逆境中綻放灼眼的光芒
我是女人，聽我怒吼
活著，就是戰斗
結語：優勢悖論
依然有些冰冷的社會
當女人遭遇職場天花板
展開全部
女人的隱秘優勢 節選
我是母親，所以才能成為更好的經理人 環繞在女性身上的這種母性光輝，恰好迎合了21世紀后的第二次管理革命——以“人性化”為標志，強調靈敏和彈性、條約和變化，即所謂的柔性管理。女性正以其特別的潛質沖破傳統的以男性為主體的領導模式，以細膩親和、善于溝通和巧于平衡的領導方式向企業灌輸一種個性化的思想與溫和的情感。 從養育小孩中能學到不一般的領導力，這是權威調查研究后的結論。 美國一份4萬人次的調查顯示：81％的受訪者認為，有小孩的女性主管在耐心、聆聽技巧與時間管理上表現優異。臺灣《商業周刊》雜志調查中國臺灣14位高層主管發現，有半數受訪者從育兒上得到工作的啟發，有助于管理能力的提升。“因為我為人父母，所以我才能成為更好的經理人！” 美國前國務卿奧爾布賴特，年輕時為了照顧三個小孩，專心當了15年的家庭主婦，直到39歲取得博士學位才重返職場。工作20年后，也就是1997年1月23日，她站在白宮著名的橢圓形辦公室內，在克林頓總統旁，宣誓就任國務卿，成為美國有史以來**位女國務卿。 寶潔全球嬰兒產品部總裁黛比認為，帶小孩的經驗與一個經理人的領導力，兩者間有顯著的正向關系：你不能說我是“盡管為人父母，但還能夠成為杰出的經理人”，而應該說“因為我為人父母，所以我才能成為更好的經理人”。 過去養兒育女讓身為父母的經理人，尤其是女性焦頭爛額，在事業與家庭之間掙扎。然而，一些新版的故事正在全世界發生，奧爾布賴特、黛比們將不再是特例。 2000年與2002年，兩份針對120位高學歷的高層女性主管的研究發現：為人父母不僅不會降低，反而有助于她們的職場表現，讓她們取得更高的成就。 被問及用什么影響別人這個話題時，伊利諾伊公司董事長史曉燕回答說，女性用產品和服務影響別人，其實還有一個聲音就是用母親的角度和家庭的角度在影響別人。“在我創業的這么多年和成長過程中，我身體力行影響了我的孩子們很多。我在任何場所從來沒有特別驕傲地說我的品牌多好多好，但是三個孩子確實非常值得我驕傲。” 曾獲普利策獎提名的美國《紐約時報》記者安?克坦頓，通過深度訪談100多位表現杰出的父母后，歸納出育兒跟領導的共通技巧，包括：（1）耐心、同理心等人際溝通技巧；（2）激發學習成長潛能的技巧；（3）以身作則，表現出誠信、正直這種道德勇氣的特質。 在這100多位高層受訪者中，多數都同意育兒經驗跟領導技巧有密切關聯。因此，她得出一個結論：養兒育女是多數人一生中必經且*辛苦的工作，認真經營親子關系的經理人，一定可從中提升領導能力。時代雜志集團女CEO安?莫爾如是說：“當你需要領導別人，當你需要組織團隊的時候，或許你*需要的技能就是一般母親在家里帶小孩的那套。” “仆人領導學”概念的首倡者羅伯特?格林里夫則說：“關于權力及授權的議題，近來有全新的看法，那就是應該少一點強迫性，而相對多一點支持性！”這位被管理大師德魯克稱為*有智慧的人對領導的全新領悟是：必須讓追隨者心悅誠服地跟隨，影響力才會擴大、強化。而要讓人心悅誠服地跟隨，領導者就得學習放下自己的需求、放棄自己的欲望，而以部屬的需要為前提。他呼吁：領導者“從聆聽中得到智慧”，并且要承諾“打開一扇門”。 換言之，來自家庭跟企業領導力的研究，有殊途同歸的結果。這些共同的因素包括：以身作則當模范、同理心以及耐心傾聽的能力。 或許有人會問，同理心、耐心，這些特質唯有通過教養小孩才可以養成嗎？育兒絕對不是唯一的方法，但它卻是“非常有效的訓練所”。因為在職場上，上司與下屬的權力關系本來就不對等，要求上司替下屬著想，難度很高。但面對小孩時，則因為有愛，人們將開放自己的心，成就他人，這將有機會讓人們看到自己積存已久的偏見，進而改變行為。 奧美全球女CEO夏蘭澤有一個女兒及一對雙胞胎，她曾在公開演講中提到：“當你成為母親，心中無私的愛會逐漸滋長，你信任人們，包容接受他們的缺點和不足，容忍他們不理性的時刻，這是之所以能夠幫助你們組成一個堅強團隊的重要因素！” 在杜邦公司211年的歷史中，柯愛倫是**位女掌門人，臨危受命的她率領企業走出陰霾、走向光明。 柯愛倫出生于美國特拉華州，于1988年從通用電氣跳槽到杜邦，從杜邦公司醫療圖像部門市場營銷經理做起。作為領導杜邦這家已有210年歷史的化工巨頭的首位女性，從柯愛倫2009年1月接任CEO算起，至2012年5月，杜邦股價三年來累計上漲了141%，遠高于同期標普500指數的67%漲幅。 現年57歲的柯愛倫女士有一頭金色的短發，精力充沛，光彩照人。她說話坦誠而果斷，帶有強烈的影響力和感染力。她認為，為人父母的經驗有助于自己向員工逐漸灌輸必需的遵紀觀念。“我帶過3個孩子，因此我的領導能力大大強于普通人，”她說，“孩子們從來都不會乖乖聽你的話，公司員工同樣未必總能按照你的意愿行事。你必須學會傾聽，學會如何施加影響。” 找個愿意和你平等相處的男人，依賴他 “我離不開一起相伴廝守的男人，我需要他。我喜歡家庭的束縛，我不想放任。”慈銘體檢集團總裁韓小紅的話很詩意。事實上，出身醫學世家、熱愛書法、愛好文學的她就是一位詩意的女子。她喜歡聽著音樂，泡一杯清茶，然后鋪開宣紙揮毫潑墨，寫下雨夜的詩篇?? 韓小紅和她的先生胡波感情非常好，無論做什么，她們都是彼此忠實的支持者，兩個人堅信他們將會相伴終生。這個在家被父母寵、出嫁后被老公寵的女人，在經營自己事業的同時，也在寵著自己的女兒。 韓小紅說：“人都是這樣子，老夸你，自然就成長。走哪兒胡波都自然而然把我放*前面。從完全天真無邪的少女變成現在這樣，是因為你必須成熟，有在眾人面前表現的能力。而回頭支撐自己的又是他，自然依賴他。” 與韓小紅夫婦結交多年的朋友則會對胡波有這樣的評價：“你這媳婦都是你‘操盤’出來的。”這事兒還得從他倆的學生時代說起。在韓小紅讀大三時，胡波以軍人身份帶薪讀研，再加上黨員身份，在當時校園中算是鉆石級人物。胡波選擇戀愛對象時目標清楚：找本地女孩，周末有家可回，還要可以一起畢業的，結果直接規劃到了韓小紅身上。帥氣軍裝和溫柔關懷對情竇初開的單純女大學生具有致命的吸引力。 大學三年讓韓小紅夫婦打下了非常好的相處基礎。韓擅長“低頭走路”，給個平臺就能上，沒有好平臺也能老實待著。胡則是會“抬頭看路”的人，自己出來闖社會，拓展了視野也給韓提供了新平臺。 胡波給韓小紅提供的*大的平臺就是慈銘體檢。2002年，胡波在北京潘家園開了家中醫診所，但并不擅長內部管理，導致生意入不敷出。2003年，韓小紅學成回國，毅然辭掉在三〇一醫院有著光明穩定前景的工作，幫胡波創業。韓小紅一向很自信，認為自己至少不會去要飯。胡波在辭職這件事上的態度是“無置可否”，但仍站在韓小紅這邊的，甚至是那段時間唯一支持韓的人。 說起來，女兒還是促進韓小紅做起體檢事業的原因之一。當年女兒跟她在國外生活時，女兒所在的幼兒園都會定期安排孩子們進行精密的體檢。回國后，韓小紅發現學校安排的例行體檢只是幫孩子測測身高、體重之類的，很難全面反映孩子的健康狀況。她希望能將國外的這種定期體檢進行下去，而不只是簡單地測量身高、體重，但卻苦于找不到適合的機構，于是創辦了慈銘體檢。在建設伊始，韓小紅就引進了國外青少年體檢常設的包括骨齡、身體微量元素和青少年心理等檢測內容。 漢鼎股份美女董事長吳艷與韓小紅的經歷幾乎相同。 吳艷也是與丈夫搭檔創業。2012年3月，漢鼎股份登上了創業板。在招股說明書中，漢鼎的發起人為吳艷，吳艷直接持有公司發行前57.69%的股份，而她的丈夫王麒誠只是通過持有公司股東裕澤經濟100%股權而間接持有公司發行前11.54%的股權。 實際上，**把交椅上的吳艷是被丈夫推上去的。當時王麒誠既管內又管外，雖然業務做得好的，但人事方面的事情卻逐漸讓他筋疲力盡，但又找不到合適的合作伙伴，于是王麒誠便想到了吳艷。就這樣，吳艷逐漸走上了漢鼎股份的決策管理者之位。 說起這份和丈夫的互補工作，吳艷說：“我們倆大學就在一塊，有一種別人無法取代的信任感和默契，我們在性格上、生活中也非常互補。他覺得既然生活上這么互補，在工作上應該也是可以的。” “這是我在公司的成長過程，看似是我自己在努力，但我與丈夫始終都在互補、配合。”其實，這份互補在吳艷看來，是因為王麒誠富有激情，而自己則較為理性。 現為伊力諾依董事長的史曉燕，她的丈夫葉明欽已辭去了外企的工作，專心致志地幫太太打工。史曉燕對自己的老公稱贊有加：“選老公也跟投資一樣，那時候的葉先生夠聰明、肯干、能吃苦、勤奮。”葉先生先后從幾家大公司跳槽，*終做到加拿大SSA公司北亞洲區總裁，成為國人中*年輕的跨國公司地區總裁。不論從學歷還是經歷上都優于史曉燕的葉先生現在形容自己的狀態時說道：“我們倆的結合是狼狽為奸，她是狼，我是狽。我是修鐵路的，她是火車頭，她帶著企業向前走。” 如果說史曉燕的商業路上有其丈夫的支持，那么當周曉光放棄小家庭時的溫暖，獨自創立新光控股集團有限公司時，更是離不開她的丈夫的支持。1995年，周曉光以其丈夫虞云新和自己的名字創立“新光”。事后，當她回憶起做出的這一決策時說：“是老公給了我堅定的信心，他說，憑著我們夫妻倆的人品和人緣，我們完全可以成功的。如果萬一失敗了，我一個人賣菜，也能養活一家人。” 臉譜公司COO桑德伯格總鼓勵女性要勇于追求領導者的角色，同時她也呼吁，希望男同胞們通過在工作和家庭中對女性更多的支持來解決這些問題。 當問及成功的秘訣時，惠普公司前CEO卡莉?菲奧莉娜說：“積極向上的態度、對工作的熱情以及一個富于犧牲的丈夫是我成功的關鍵。”卡莉的丈夫弗蘭克曾是AT&T公司的副總裁，后提前退休，心甘情愿地擔當著“家庭婦男”的角色。據這對夫婦的一位好友，弗蘭克常說的一句話就是：“嘿，這就是現實——我娶了一位準能當CEO的老婆。” “每位成功女性的背后往往有一位令人驚訝的男人。”這是梅格?惠特曼*喜歡的一句名言。梅格?惠特曼1998年3月加盟eBay公司，任公司總裁兼首席執行官，2008年她離開時，eBay成為年營業額從570萬美元增長到80億美元的企業，并作為全球*大的在線電子商務網站躋身世界500強企業。2009年2月，她擔任世界上*大的科技公司惠普公司CEO。 惠特曼眼里的這位“令人驚訝的男人”指的是她的丈夫——格里夫。她和格里夫有著共同的價值觀，也都喜歡冒險，但有些方面，他們還是不一樣的。梅格熱衷于社交活動，喜歡團隊協作，性格外向；而格里夫性格文靜，善于計劃，遇事喜歡思考分析。從年輕時的相戀到婚后兩人的各自繁忙、工作和生活，他們承受過無數的壓力和種種磨難，但是還能保持和諧美滿的婚姻，可謂一對完美的幸福的夫妻了，因此梅格尤為珍惜這段婚姻。 格里夫目睹了梅格在事業起步階段的艱難摸索，每當梅格不知所措，不知道自己能否克服困難取得成功的時候，格里夫通常會提出很有見地的看法，設法理解困難所在。他從不輕言放棄，設法鼓勵梅格，在梅格取得進展時，他會爽朗地笑著說：“我簡直不敢相信！在一開始，你毫無頭緒，但如今，你知道的東西比這一領域的專家還多。”這讓梅格感到非常高興。于是，梅格就認為自己必須向他證明自己不會讓他失望。 在梅格執掌eBay的10年工作生涯中，格里夫總是默默地支持她。如果沒有他，梅格認為自己不會管理eBay長達10年之久。有時候為了解決系統癱瘓問題等，梅格常常需要在辦公室熬夜加班到凌晨，也經常需要遠赴世界各地視察各項國際業務。每當這時候，盡管格里夫自己工作也非常繁忙，但他還是承擔了家庭的大部分重擔。 走到自由心靈的世界去 探討平衡能力的前提，是這些杰出女性們在敢于擔當的情況下創下了杰出的事業。 芭比娃娃創立者露絲?漢德勒的名言是：“如果生活變得不美麗，你有責任振作起來。”成功的女性在尋求事業的道路上，更愿意把這種擔當融合進自己的生活中。平衡術絕不是一份平庸的事業伴著一個普通家庭的人需要考慮的，勇于向前的時候，一定會遭遇考驗，就需敢于擔當，不僅是家庭的責任，還有對公司的責任、對社會的責任。 偉大的戲劇家莎士比亞曾經說過：“女人是顯示、包藏及滋養整個世界的書籍、藝術及學院。”世界正因為有女性，才更多了一份自由的可待塑造的未知世界和空間。 龍湖地產的吳亞軍，當過媒體記者、做過文化生意，*終在眾多小富即安的房地產叢林中脫穎而出。一個女人是如何養成這種天地浩然的自由正義之氣的？創辦龍湖17年以來，她一直目標清晰，志向遠大，只是她刻意保持低調，不為人所知。接近她的人透露，吳亞軍深受儒家“三不朽論”的影響，她認為自己只是在努力“立功”，離“立德”“立言”還早。 面對企業家的終極追問：賺錢、上市，做企業真的那么有意思嗎？動力何在？吳亞軍心中早就有了答案。當她榮登“中國女富豪”的榜單時，她這樣說道：“中國的土壤產生了大量富豪，但很少產生偉大的企業??我*不愿意看到的是：一個人在富豪榜上的名次不斷攀升，卻不能造福于人類、造福于社會、造福于股東、造福于員工。” 全球電子商務eBay教母、惠普公司現任CEO梅格?惠特曼是一個積極進取、敢于擔當的人。在執掌eBay的10年間，梅格?惠特曼把一家規模只有30名員工、年營業額僅570萬美元的新創企業發展成年營業額超過80億美元、在世界各地擁有15000名員工的全球大型企業，引領了一場影響深遠的網絡交易方式革命。在梅格的職業生涯早期，她做過管理咨詢工作。就像空降兵那樣，哪里有需要就要空降到哪里。之后，她擔任過一些大型企業的高層管理工作，其中包括在孩之寶和迪士尼的工作經歷。在1998年的時候，梅格擔任eBay的CEO。在eBay任職期間，梅格表現出了很好的擔當責任。 那是2002年秋季，eBay春風得意、業績驕人。有6200萬注冊用戶，拍賣網上列示的商品已超過6.38億，銷售額接近150億美元，公司收益首次突破10億美元??eBay事業蒸蒸日上。 可就在當年的10月2日，當梅格一早醒來的時候，卻發現美國國會的某一委員會發出了一份措辭嚴厲的報告，刊登在各大新聞媒體的頭版頭條。在這份報告中，梅格和eBay的其他管理人員及董事赫然名列其中，此外，名單上還包括硅谷和全美各地許多公司的數十名管理人員。調查報告稱，銀行給予他們購買首次公開發行股票的特權，使他們能夠“拋掉”或購買股票，然后在股價上漲時賣出。 每個人的情況各不相同，對于eBay來說，高盛那時候是eBay的投資銀行之一。在公司上市后，梅格認為eBay需要專業機構來協助他們管理投資組合，于是，eBay就決定在高盛完全獨立運行的私人財富管理部投入一些個人資金。不管怎么說，eBay選擇高盛作為長期的投資者與梅格的個人賬戶投資收益進行聯系的指控是完全錯誤的。梅格從來沒有因為個人經濟原因而影響eBay對投資銀行的選擇，而財富經理人代表梅格進行首次公開發行股票的交易是合法的。在當時，這樣的投資機構是相當普遍的。 當梅格得知被列入審查名單時，感到很驚訝。董事會支持梅格去打官司，因為他們知道梅格并沒有做錯什么。此時，經營eBay并保持持續增長已經讓梅格忙得分身乏術了，考慮到打官司可能會更讓人精力分散。于是，梅格就和訴訟名單上的提到的幾個人一起商量，決定用投資資金來解決訴訟案。在支付了律師費后，他們把所得的一半收益捐給了慈善機構，另一半則給了eBay。 盡管有些事情讓人感到非常的不愉快，但這時候，要學會控制情緒，并設法化被動為主動，創造一種有利的態勢。梅格告訴我們，這時候需捫心自問：我在這里的責任是什么？我是不是引起了不良后果，即使這不是我的本意？如果是，我本該怎么做？現在又該怎么做？如何才能避免這樣的事情再度發生？ 梅格的這種擔當意識，在其以前擔任新泰萊公司事業部經理時也有所表現。1992年，梅格剛加入新泰萊。不久以后，梅格就得到了升遷，負責經營整個新泰萊的產品事業部和零售商店。這時候，梅格需要對公司所謂的盈虧狀況負責。但作為事業部經理，梅格所犯的**個錯誤，是以擔任迪士尼市場營銷經理那樣的思維工作。面對新泰萊銷售狀況低迷、商店破舊單調的情況，梅格決定要投入大量的精力，設法使商店更具有現代感和吸引力。于是，她給那些設計師們以充分自由的發揮空間，使他們能夠設計出更具獨創性和創造力的鞋子。這個時候，他們確實設計出很多漂亮的鞋子，但等**季度的銷售業績出來時，梅格并沒有因自己采取的措施使鞋的銷售量增加。 梅格認為自己在這件事上忽視了成本和競爭的重要性，沒有考慮到價格對顧客的影響。在對全局有了更好的認識之后，她跳出市場思維，在降低鞋價的同時，并設法使這些鞋子既現代又受顧客喜歡。職位變化了，一定要注意到職責也會發生變化。 當然，在自己的職業領域一路向前，除了自律和勇于發現自己的錯誤以及化解危機的沉著冷靜的品質外，這份擔當還需要從全局考慮。也就是說職業成長需要智慧，需要有長遠的謀略。 新浪COO杜紅在職場一路升遷，擔當意識在她身上得到了完美的體現。新浪全國營銷中心總經理葛景棟曾用“大氣”“冷靜”和“戰略型”來形容杜紅。“大氣”的表現是她往往有勇氣否定自己過去的成功，接受改變。“冷靜”的表現之一是杜紅能夠頂著經營壓力，為了把2009年受金融危機影響的極不樂觀的新浪從危機中解救出來，杜紅采取的是果斷進行客戶結構及運營思維等一系列調整，而非采取短期行為以維持業績。“戰略型”是指杜紅的學習和分析能力。2009年，杜紅掌管新浪汽車頻道的運營后，為了盡快上手工作，熟悉業務，她開始頻繁拜訪汽車的專家、廠商和消費者。在一次營銷部門討論業務的可行性時，讓葛景棟驚訝的是，杜紅僅從未來三年的市場走勢，通過分析汽車產業的格局便拍板了這個項目。 杜紅的“突飛猛進”，還表現在杜紅為網站營銷界提出了一套以“選擇決定營銷效果”作為核心的“IMPACT”營銷理念，這是中國互聯網營銷界首個標準化理念。 有時候這份職場中攻城略地的責任感更像是一種使命的完成，就像軍人執行命令一樣。“未來三到五年，我們要再造一個保利地產。”這是宋廣菊的“豪言壯語”。宋廣菊是房地產行業*強勢的人，她比男人更強勢。2008年，金融風暴下的中國樓市一片慘淡，而保利地產是唯一的“雙增長”房企。 “如果給你一個任務，在軍隊你能說不行嗎？不能完成就是一種羞辱，軍隊一定要有犧牲精神。”信奉“軍人*適合做開發商”的宋廣菊曾這樣說。作為轉業軍人的宋廣菊從對房地產幾乎一無所知，到現在的房地產行業*強勢的人，她始終都沒有忘記軍人的擔當責任。 這份責任感的擔當，每在危機來臨時刻便顯得尤為厚重。如今身為中國地產旗幟性企業執行董事的肖莉是盡忠職守的形象。2008年10月，萬科由于降價、“拐點論”“捐款門”等諸多輿論事件，公眾形象已跌至*低點，臨危受命的肖莉勇敢地擔當起了這份責任。在萬科15年的職業生涯中，無論是對內的日常信息管理，還是對外的客戶服務、投資者關系管理等，她都交出了一份出色的答卷。 在男性主導的IT世界里，郭可尊似乎有些另類，她是AMD全球決策中唯一的一位女性，擔任AMD公司大中華區總裁期間，成績顯著。郭可尊曾經是中國國家智能計算機研究中心副主任，擔任過美國并行計算機公司資深技術研究員等職務。在加入AMD之前曾經出任摩托羅拉中國研究院院長和半導體部數字基因實驗室主任。2002年10月，郭可尊正式被任命為AMD大中華區總裁。 接任AMD大中華區總裁期間，她的職業擔當在于將AMD重新帶入中國市場。因為AMD進入中國的十年后發展可謂毫無生機，只能眼看著自己的競爭對手一步步吞噬這個有著*大潛力的新興發展市場。這時候有報道稱，郭可尊的履職是“穿行在黑暗的森林里，隨時有可能窒息而死”。然而誰也沒有想到，5年后的2007年，郭可尊通過自己的努力為自己贏得了驕傲的**，讓此前AMD業務*差的中國區成為AMD*好的大區。 法國小說家奧諾雷?德?巴爾扎克說：“日落西山在地平線上只持續十分鐘，而在女人的心里卻能持續一年。”日落西山本身是一種在天地間自由自在馳騁心靈的想象，這種持續性的印象或許不止一年，或許是一輩子，因為她們渴望突破種種的限制，無論是性別加于她們的歧視，還是種種的人生不可能轉變，還是道德世界的種種弊病，她們都要努力走出來，走到另一個自由心靈的世界去。 被稱為“粉色銀行家”的嚴曉燕與北京銀行相互成就的14年里，除了完成中國城商行常規發展的路徑，還在北京銀行內部做過更女性、更溫情的嘗試。2002年升任北京銀行行長的嚴曉燕，在她任上完成了更名、引進荷蘭國際集團和國際金融公司作為境外戰略投資者，將分支機構延伸至環渤海、長三角與珠三角等，除了這些革新舉措之外，她還在2005年初，在京城推出首家“女子銀行”。用女性工作人員專門服務女性客戶，為她們提供金融、法律知識講座等服務。這位“粉色銀行家”還曾經強力推動北京銀行觀念的轉變，主張對一些處于初創期、還沒有打開市場的虧損企業也給予貸款支持。 由于嚴曉燕的存在，北京銀行擁有一個尤為融洽的領導團隊。在職場這條道路上，嚴曉燕和絕大多數杰出職場女性一樣并不是一個安于現狀、墨守成規的乖女孩，她和她們一樣，總是在不斷地迎接挑戰。嚴曉燕曾說：“我經歷過一個所謂價值觀的轉折。我剛剛大學畢業的時候，是非常叛逆的，對于一直灌輸給我們的集體主義那一套深感厭惡。我覺得就是應該去追求個人的理想，不自由，毋寧死！”2013年8月，嚴曉燕辭去北京銀行行長職務，追尋全新的自由而去。 “不自由，毋寧死！”，很難想象，這段話是從一個女性的口中說出來的。 “不自由，毋寧死”也很好詮釋了楊瀾的事業追尋歷程。楊瀾曾在事業*順暢時選擇去國外讀書，理由是“因為恐懼，因為命運不在自己掌握中”。楊瀾的每一次人生抉擇莫不是遵循著內心中對追求個人理想的自由價值觀。 “比如去美國讀書，然后再從鳳凰衛視出來做陽光衛視，這些都是很大的跳躍。”但追求的過程中，也伴隨著一定的痛苦。“在跳的時候都很不順，現在回頭看是成功，并不證明我跳的時候沒有痛苦。每一次要改變的環境肯定是與周圍不和諧的東西已經達到上限，所以每一次選擇的過程都很痛苦。” 從叛逆到入世、從理想到現實，楊瀾在追求人生理想中，慢慢地領悟到“自由”的含義，這使得她意識到，真正的個人價值是當你對別人有用的時候，“這種滿足感是巨大的”。 在這個世界上，大凡做出重大貢獻的杰出人物，能夠創造奇跡皆由其責任感使然，甚至這些人即使在自己并非*喜歡和*理想的工作崗位上，也可以創造出非凡的業績。無論是吳亞軍、梅格、杜紅，還是曾任可口可樂公司高管的彭妮?休斯、美國媒體女王奧普拉，美體小鋪的創始人安妮塔?羅迪克等，她們無一不在自己的職業中表現了這種自覺主動地做好分內分外一切有益事情的精神狀態。她們引領著企業不斷向前發展，在她們的內心深處有一種不可推卸的責任感，正如照看自己的孩子、老人、家庭一樣，她們對待工作也是相同的態度。 理想要讓現實的光照亮 女性的謀略智慧更加傾向于遠見，然而遠見中不乏周密的思考。美國女性獨立金融顧問集團創始人菲奧娜?普里斯曾這樣說：“女性傾向于著眼長遠的目標，因為這是她們的天性，在女性社會中，無論是母親還是妻子，她們都必須為自己的家庭尋找到長遠的安全保證，所以也可以說是某些文化因素造就了女性的這種‘長遠’特征。” 菲奧娜曾被英國著名的時裝雜志Harpers &Queen評為“金融**女性”，她的公司被認為是英國*有信譽和能力的金融投資組織之一。菲奧娜認為著眼于長遠目標的女性顧問與傳統的以重視短期目標為主、以數字為主的男性投資顧問有著明顯區別。 這個觀點得到馮衣?古得文的贊同和支持。她是一位來自皮爾森?瓊斯投資公司的個人金融顧問，曾獲得2003年度*佳女性投資顧問稱號。對于*近幾年金融投資行業出現的不景氣現象，古得文給予了自己的解決辦法，她相信：“如果引入更多女性從事客戶服務工作，那么目前金融行業面臨的糟糕狀況將會得到改善。公眾將會逐步恢復對投資顧問的信任，而且這樣做將對雙方都有利。同時，因為女性具有長遠投資思路和戰略，所以她們將會創造更多持續的商業合作關系。” 女性領導擅長“培育”能力，比如發展和構建人際關系，一些女性領導人還可能展現出誠實正直并且還能在領域內參與自身發展。 女性能夠通過彌補自身的不足，讓自己變得更加富有主見，更加睿智，更加富有領導力。因此，在領導力的培育上，會比男性更加沉穩，更有大局觀念。“我們需要比男人更加努力工作去證明我們自己。”事實上，女性在積極性和抗壓性方面要優于男性，女性領導者能夠不斷通過創新和改革以及提升自我能力，讓自己的戰略決策不斷完善，讓企業不斷獲得長遠發展。 羅睿蘭沒有試圖重塑藍色巨人，但是為了能讓這家技術巨頭保持增長，她必須以前所未有的方式展開營銷。于是，這家藍色巨人IBM新任的女首席執行官，也是該公司的首任女性CEO開始了展望未來的計劃。 羅睿蘭是憑借在IBM制定戰略出色而出任IBM公司第九任CEO的。憑借著她在技術界的影響力以及IBM在金融市場上的作用，羅睿蘭榮膺2012年度《財富》雜志*具影響力的商界女性排行榜冠軍。盡管近10年的數據表明，IBM每年都以16%的平均利潤增長率增長，但羅睿蘭任重而道遠，她必須要滿足近乎奢侈的期待：未來三年內公司將使營業額增加200多億美元。換句話說，這個數字相當于《財富》美國500強企業中名列第136位的耐克公司的規模。 在彭明盛管理IBM公司的10年時間里，羅睿蘭幾乎都伴隨左右。在IBM工作31年的她總會在開會前準備厚厚的一摞材料背景和相關數據。在跟隨彭明盛的日子里，羅睿蘭與其他公司高管幫助彭明盛制定了5年期計劃——“2015路線圖”，該計劃將幫助IBM把當年的營業額鎖定在1250億美元以上。 對羅睿蘭來說，實現這個目標不是那么難，只是開發新技術并且推銷給現有客戶工作的一部分。她正在向市場營銷高管做類似的推銷，并承諾技術將改變他們的工作方式。“這是一次思想轉變，而不是市場轉變，”羅睿蘭在曼哈頓的活動上向首席市場營銷官解釋道，“它會改變一切。”如果羅睿蘭的機會能夠成功，她就有可能改變公司與客戶交流溝通的方式，并*終改變他們使用生產技術和銷售產品的方式。當然，在羅睿蘭的心中，IBM會改變一切。 有遠見的女性閃耀著普通女性身上沒有的光輝，正是這樣，她們才能走上權力與商界的巔峰之路。 2013年7月19日在湖北襄陽舉行的2013中國企業“未來之星”年會上，東方園林股份公司董事長何巧女在“從十億到百億的戰略選擇”的主題論壇演講時提到：“如果說**次創業是原始積累階段，第二次創業是規范化管理過程，如今東方園林已經進入騰飛階段。”《理財周報》富人資源實驗室曾統計，何巧女家族財富達到147.06億元，排在中國家族財富榜第30位。 1984年，何巧女受其從事花卉生意的父親影響，以高分考入北京林業大學。1988年，大學畢業后的何巧女回到杭州工作。兩年后，北京亞運會舉行。這時候何巧女與父親一起到北京參加盆景展覽會。很快，何巧女便發現了銷售盆景的商機。這個有遠見的女人對機遇有著敏銳的嗅覺，事實證明，她這一條路走對了。 1994年的北四環、機場路還是大家眼里偏僻的郊外，可是卻吸引了很多的開發商。一棟棟專門賣給外國人的外銷樓盤在這里拔地而起，何巧女從中看到了無限商機，轉而做起了綠化工程，此時的她已經完全放棄了盆景銷售商的角色。2000年，東方園林集團成立，開始進入產業化發展階段。2007年，何巧女的東方園林收入超過2.7億元，她也看到了整個行業處于向產業化轉軌時期。 2009年11月27日，東方園林成功登陸A股市場，已成為中國園林**股。如今的東方園林是集設計、施工、苗木、運營、養護全產業鏈發展的城市景觀系統運營商。下轄景觀設計、景觀工程、養護、主題公園投資等多個業務板塊。 從當年擺攤出售盆景、鮮花到承攬北京奧運場館綠化、東方廣場等項目，再到2013年啟動的苗木電商，來自浙江省武義縣小山村的何巧女憑借著從父親那里繼承而來的寶貴財富——拼勁，以及自己敏銳的商界嗅覺、遠見的戰略卓識，正在不斷創造著一個又一個奇跡。 加利福尼亞歐文管理研究所的咨詢師朱迪?勒澤納曾撰文寫道：“如果調查樣本數量夠多，那么由女性擔任首席執行官的公司將表現得更為出色。”勒澤納說，總體來講，女性考慮問題更為長遠，并且更傾向于一種模糊的處理問題的方式，這對于公司的經營管理而言有時是有益的。 從傳統行業的國企掌門轉型做VC的，王佳芬是**人。她曾是前光明乳業有限公司董事長兼總經理，2008年離開光明以后，進入風險投資公司——紀源資本，一路走來處處顯示出王佳芬過人的遠見。 留著短發的王佳芬非常喜歡舞臺，她更愿意把商場看成舞臺。中學畢業后的她投身農場，42歲時她挑起了上海農場局下屬牛奶公司總經理的重任。擁有謀略智慧和長遠眼光的王佳芬絕不把自己局限于一個小小的舞臺，憑著努力，她從乳業擴展到飲料、連鎖，從上海拓展到全國，從區域的小公司變成有“跨國婚姻”的上市公司。王佳芬意識到，在做產業經營時，圍繞產業經營，必須要有資本的并購，這樣企業才能做大。王佳芬以開放的心態、強者的姿態，以國際資源做大中國乳業市場，并提出了“全國資源做市場”的策略。可以說，王佳芬有著非同常人的謀略智慧。 加入紀源資本，是她職業生涯的一個轉折。“從走進公司的**天起，我就知道，一切重新開始了。我是公司里資歷*淺的學生，必須向每個人學習。”這位有著多項光環的“鐵娘子”在她57歲這一年，以《新鮮》一書結束了她15年的乳品掌門人生涯。 在沉寂片刻之后，這位以干練著稱的“鐵娘子”將自己調整到起點，以低調、謙遜的姿態投身VC。她的老搭檔兼好友，于2008年率先加入紀源資本的卓福民曾這樣說道：“王佳芬退休后，很多民營企業家邀請她出山，但這樣意義不大，對她來說可能舞臺會變小。” “沉淪和奮斗只有一步之遙，我選擇積極奮斗。”私募基金對王佳芬來說，雖然是個全新的行業，但擁有長遠眼光的王佳芬篤信自己會成功：“金融危機之后，風險投資從瘋狂、張揚轉向了理性、反省和謹慎。當這個世界瘋狂的時候，到處都是機會；當這個世界趨于理性時，機會同樣存在。我相信我們的機會比別人更多。”在眾人眼中，王佳芬是“一個能夠看見市場就興奮而微笑的人”，而紀源資本管理合伙人看重的正是王佳芬在投資方面的眼光，還有她在運營管理方面的能力。 2011年，王佳芬離開紀源資本加盟中國*大的信托公司——平安信托并出任副董事長，分管PE項目的投資后管理。王佳芬將會在VC這條道路上越走越遠，因為她曾說，“我就是不喜歡做常規的事”，“我認準了一個目標，就會調動所有的資源來做”。 從協和醫院的小護士到大洋彼岸的海外學子，從相夫教子的全職太太到資產過億的“伊力諾依”老板，從僅有幾張沙發的一間小店到規模宏大的企業，史曉燕僅用了七年時間就完成了人生的跳躍，打造出了屬于自己的諾亞方舟。 婚后的史曉燕隨丈夫到了新加坡，不甘心做全職太太的史曉燕，先是做起了導游，后來開始做起房子交易，之后又做貿易。找到“感覺”后的史曉燕看過了有品位、精心設計的家具后，便迫不及待地要在一個高起點上開始自己的事業。在支付了7萬美金的學費后，她留學到了美國芝加哥的惠靈頓學院學習室內設計。那時史曉燕已經盯上了國內方興未艾的家具業，于是她果斷放棄自己的學業，不計成本從美國進口家具做起生意來。雖然**單生意失敗了，但史曉燕還是義無反顧地在有頂級家具品牌薈萃美譽的中糧廣場租下來百余平方米的賣場，她認為自己有相當規模的生產能力。 從**單生意開始，史曉燕就比別人的眼光看得要遠，要獨特，她不怕失敗。進入2000年以來，看遍世界家具市場“繁華”的史曉燕利用自己的謀略智慧，打造了屬于伊力諾依的家具風格——新古典、后現代。這個中西結合的家具樣式一下子贏得了國內外的青睞，很多老外也舍近求遠，從她這里購買家具。聲名鵲起的伊力諾依就這樣打開了國際市場的大門，同時代理世界十大家具品牌。 史曉燕想要把伊力諾依做成中國的“宜家”，眼光深遠的她已經把伊力諾依打造成家具、汽車、酒店甚至服裝都將被囊括進來的企業。 如果說伊力諾依是正在成長中的大企業，那么雅芳，這個世界頂級的直銷公司更有著它傳奇的成長故事。作為故事的主人公之一的鐘彬嫻所具有的開闊視野和深遠眼光，更讓人敬佩。 雅芳在全球100多個國家擁有將近500萬名的銷售代表，她們是雅芳的中流砥柱，她們聰慧、時尚、心思縝密，充滿雄心壯志，雅芳的總裁兼首席執行官及董事會里的一半成員皆為女性。1993年初，33歲的鐘彬嫻來到紐約，這也是她首次拜訪雅芳總部。 鐘彬嫻出生于加拿大的多倫多，畢業于普林斯頓大學，畢業后加入了布魯明岱百貨公司的培訓部，后來跳槽到一家更為高檔的零售公司——愛瑪格耐，之后又到達拉斯的奈曼瑪克服裝公司擔任執行副總裁。離開奈曼瑪克后，鐘彬嫻接到雅芳交給她的一個棘手任務：雅芳經過短暫的零售業失敗后，應不應該重返零售業，將會有何利弊？ 面對著這個難題，雅芳本以為她需要三個月才能答復，但是僅過了6周之后，鐘彬嫻就給出了答案。當時雅芳的CEO普雷斯頓非常吃驚：“我打電話邀請她加入雅芳。她要的報酬（比雅芳當時其他顧問）要高一些。她真的是給我上了一課。”后來，公司讓鐘彬嫻執行她的計劃。普雷斯頓不無贊賞地說，在他所認識的執行官里，鐘彬嫻既有宏觀的愿景，又能夠規劃和執行，“我只給她提供幫助，是她全權負責執行計劃”。他認為只有少數人擁有這種能力，而鐘彬嫻就是其中之一。 對鐘彬嫻來說，星巴克通過社交和聚會賣咖啡，耐克通過推銷“追求夢想”來賣運動鞋，“我們相信雅芳有人如此。我們并非僅僅是推銷唇膏，而是要通過推銷改變女性的生活”。作為公司，雅芳也有著自己的社會經濟使命，“我認為我們有一個很獨特的賣點：改變女性生活既是社會使命，也是商業目標”。為了實現這個使命，鐘彬嫻還聘請了許多新執行官進入雅芳。 每一位女性豪杰，在自己的職位上履行的不僅是規定好的分內職責，更需要把自己的雄心壯志化作企業的使命和愿景，放在自己的事業生涯中。 從一名央視財經的當紅主持人、制作人變身為互聯網創業者，優米網的CEO、創始人王利芬用“水深火熱、連滾帶爬”來形容創業的艱辛。很多人疑問：為什么她不充分發揮自己的專長，做一個電視節目的內容提供商，而是觸及千變萬化的互聯網？ 對此，王利芬是這樣回答的：“我就是想往新媒體方面進一步發展。互聯網是大趨勢。” 王利芬選擇了追趕時代潮流。 王利芬不避諱創業之初的迷茫。“許多計劃得很好的事情為什么做不好？**是時機選擇不對，時機選擇是一件事情完成過程中**重要的關口或接口；第二是因為沒有分步做，做事的順序不對時，再好的事也做得不倫不類；第三是因為方法不對，也就是使用的武器不對。而這三點常常被忽略。” 如今的她會跟著現實走，仍堅持“理想要讓現實的光照亮”。王利芬認為“創業不僅是一種狀態，更是一種心態”。 或許出于文人的天性，趨利并不是王利芬想要的。王利芬*初的想法很簡單，是使命感的驅動。出于責任感，她希望能為社會的改變留下一些實操性的精神財富。“文人辦企業，都有很大的使命感。我特別想做的是把人腦子里的智慧弄出來，傳承下去。如果喬布斯在死前，留下一段段關于蘋果運營、管理、研發的培訓，才是*有意義的。那就是我該做的事。” 每一位成功的女性都是敢于沖破規則限制的大膽女性，她們敢于將現代經理人制度引進企業，敢于充分授權，信任她們的團隊，親和團隊，和團隊共同進退，將等級思想和傳統思想從企業中驅除，取而代之的是屬于她們的非以自我為中心的授權制度。這些都體現出她們的遠見。 ……
女人的隱秘優勢 作者簡介
邱恒明，財經作家，騰訊財經專欄作者，新浪財經專欄作者，藍獅子讀書會閱讀顧問。從業十余年的資深媒體人，擔任過編輯部主任、主編等職，現就職于中國企業家雜志社。出已出版作品：《總裁的第一份工作》《成就偉大的8個小習慣》《趙曙明：我的人生感悟與管理觀》《紅黃藍燕飛來》等。
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