掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
企業中層管理者組織認同結構維度及作用機理研究 版權信息
- ISBN：9787509637401
- 條形碼：9787509637401 ; 978-7-5096-3740-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業中層管理者組織認同結構維度及作用機理研究 內容簡介
本研究通過對11家企業的40位中層管理者的深度訪談, 運用扎根理論構建了解國文化情境下企業中層管理者的組織認同結構維度模型 ; 通過專家咨詢和借鑒相關測量量表, 運用311份有效問卷, 分析了企業中層管理者組織認同在人口學變量和組織學變量方面存在的差異等。
企業中層管理者組織認同結構維度及作用機理研究 目錄
**章 緒論
**節 研究背景
第二節 研究意義
第三節 研究設計
第四節 本研究的創新點
第五節 研究內容和結構安排
第二章 組織認同相關理論述評
**節 組織認同內涵研究
第二節 組織認同結構維度研究
第三節 組織認同前因變量研究
第四節 組織認同結果變量研究
第五節 簡要評述及展望
第三章 基于扎根理論的企業中層管理者組織認同
結構維度研究
**節 研究設計
第二節 扎根理論編碼分析
第三節 組織認同四維度模型及內涵界定
第四節 企業中層管理者組織認同結構維度解釋
第五節 企業中層管理者組織認同結構維度的比較
本章小結
第四章 企業中層管理者組織認同測量量表開發
**節 企業中層管理者組織認同測量條目編制
第二節 探索性因子分析
第三節 驗證性因子分析
第四節 量表的信度和效度檢驗
本章小結
第五章 企業中層管理者組織認同的影響因素研究
**節 模型構建與假設提出
第二節 測量條款的開發
第三節 測量條款的探索性因子分析
第四節 測量條款的驗證性因子分析
第五節 共同方法變異檢驗
第六節 人口學和組織學變量的影響分析
第七節 基于AMOS結構方程建模的假設檢驗
本章小結
第六章 組織認同對企業中層管理者工作態度的
作用機理研究
**節 模型構建與假設提出
第二節 測量條款的開發
第三節 測量條款的探索性因子分析
第四節 測量條款的驗證性因子分析
第五節 共同方法變異檢驗
第六節 假設檢驗結果
本章小結
第七章 研究結論與展望
參考文獻
后記
**節 研究背景
第二節 研究意義
第三節 研究設計
第四節 本研究的創新點
第五節 研究內容和結構安排
第二章 組織認同相關理論述評
**節 組織認同內涵研究
第二節 組織認同結構維度研究
第三節 組織認同前因變量研究
第四節 組織認同結果變量研究
第五節 簡要評述及展望
第三章 基于扎根理論的企業中層管理者組織認同
結構維度研究
**節 研究設計
第二節 扎根理論編碼分析
第三節 組織認同四維度模型及內涵界定
第四節 企業中層管理者組織認同結構維度解釋
第五節 企業中層管理者組織認同結構維度的比較
本章小結
第四章 企業中層管理者組織認同測量量表開發
**節 企業中層管理者組織認同測量條目編制
第二節 探索性因子分析
第三節 驗證性因子分析
第四節 量表的信度和效度檢驗
本章小結
第五章 企業中層管理者組織認同的影響因素研究
**節 模型構建與假設提出
第二節 測量條款的開發
第三節 測量條款的探索性因子分析
第四節 測量條款的驗證性因子分析
第五節 共同方法變異檢驗
第六節 人口學和組織學變量的影響分析
第七節 基于AMOS結構方程建模的假設檢驗
本章小結
第六章 組織認同對企業中層管理者工作態度的
作用機理研究
**節 模型構建與假設提出
第二節 測量條款的開發
第三節 測量條款的探索性因子分析
第四節 測量條款的驗證性因子分析
第五節 共同方法變異檢驗
第六節 假設檢驗結果
本章小結
第七章 研究結論與展望
參考文獻
后記
展開全部
企業中層管理者組織認同結構維度及作用機理研究 節選
《企業中層管理者組織認同結構維度及作用機理研究》： 2.資料收集方式問題 資料收集的方式決定了收集數據的有效性。本書在資料收集方面可能存在以下局限：首先，本書中選取的40位中層管理者是筆者通過找企業的總經理、人事副總等幫忙聯系，從他們所在企業選取的。雖然我們與被訪談對象反復強調訪談是學術性的，但是仍然不排除他們礙于領導權威而無法真實表達自己觀點的可能性。其次，本書中企業中層管理者組織認同影響變量及工作態度變量的測量數據，均采用自陳式（Self-Repott）問卷收集，而這種由同一個人對預測變量與效標變量作答的問卷收集方式，容易導致共同方法偏差（Common Method Variance）。*后，本書相當一部分問卷是通過問卷星來作答，雖然我們通過作答時間、答題規律等方式，剔除了一部分無效問卷，但是我們仍然無法判斷被確認為有效問卷中的答案，是否是這些企業中層管理者內心真實的想法。未來研究中，可以采用自我報告和他人報告相結合、預測變量和效標變量調查時間相分離的方式，以獲得更準確的研究數據，消除數據偏差的影響，保證研究結論能夠更好地揭示相關變量的內在規律。 3.理論模型的縝密性問題 本研究中，筆者選取在深度訪談中企業中層管理者提及頻次*高的變革型領導、組織聲望、組織公平作為企業中層管理者組織認同的影響變量，選取工作滿意感、離職傾向、反生產行為來研究企業中層管理者組織認同對工作態度的作用機理。由于變量間的相互影響、變量選取的不縝密，可能導致研究結果的偏差。后續研究中，可以考慮更加科學的選取變量的方法，設計包含主要影響變量的更加科學的理論模型，探索相關變量的相互影響，提高研究的準確性，以更好地指導企業實踐！ 4.組織認同的動態研究問題 本書中考慮到了不同年齡、婚姻狀況、工作年限、本崗位工作年限等變量對企業中層管理者組織認同的影響。但是，我們采用問卷調查的數據收集方式，獲得的是橫截面數據，反映的是被調查者在被調查這一時間點的組織認同狀態，不能很好地反映企業中層管理者組織認同在整個職業生涯各階段的動態演化過程。未來研究中，可以考慮選取若干中層管理者進行跟蹤式的研究，以更好地揭示企業中層管理者組織認同在年齡、婚姻、工作年限、本崗位工作年限等變量上的動態演化軌跡，從而可以指導企業針對不同職業生涯階段的中層管理者進行適合的人力資源管理工作，也可以更好地指導企業中層管理者自己進行職業生涯規劃！
企業中層管理者組織認同結構維度及作用機理研究 作者簡介
杜恒波，1980年3月出生，山東新泰人，管理學博士，山東工商學院副教授，組織行為與人力資源開發方向學術帶頭人，碩士生導師。近期主要研究方向為：組織認同、組織公平、組織沉默、反生產力行為、職場冷暴力等。近年來，主持教育部人文社科青年項目等省部級項目2項，作為主要參與者完成國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家和省部級科研項目10余項，在國內外重要期刊和學術會議上發表論文40余篇。積極服務社會，先后為張裕集團、山東黃金集團、山東能源集團、煙臺市勞動局等100余家企事業單位提供管理咨詢和培訓服務。
書友推薦
- >
大紅狗在馬戲團-大紅狗克里弗-助人
- >
小考拉的故事-套裝共3冊
- >
中國人在烏蘇里邊疆區:歷史與人類學概述
- >
自卑與超越
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
上帝之肋:男人的真實旅程
- >
【精裝繪本】畫給孩子的中國神話
- >
朝聞道
本類暢銷
